Game do Feedback
Vamos ver se você sabe todas as dicas para aplicar um feedback construtivo e positivo?
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O que significa VERO?
Verdadeiro, Específico, Relevante e Oportuno.
Verdadeiro, Excepcional, Raro e Ousado.
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Quando devemos usar o feedback?
Ao observamos alguns pontos positivos e outros negativos em relação ao comportamento do outro, visando o aprimoramento do mesmo.
Ao observamos pontos negativos em relação ao comportamento do outro, visando alerta-lo para não acontecer novamente, caso aconteça, atitudes severas serão tomadas.
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A positividade e otimismo nos afetam de todas as maneiras possíveis, podendo transformar o dia da pessoa, então devemos utilizar dessa ferramenta em determinadas situações, sendo elas:
• Todo resultado expressivo;
• Todo esforço extra;
• Todo avanço em direção ao aprendizado;
• Em toda produtividade verdadeira.
• Todo resultado não expressivo;
• Todo esforço extra;
• Todo avanço em direção ao descanso;
• Em toda produtividade incerta.
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O que seria o método espelho?
Antes de aplicarmos uma devolutiva em relação ao desenvolvimento e produtividade, devemos estruturar pensando no que gostaríamos de ouvir, caso essa aplicação fosse conosco.
Antes de aplicarmos uma devolutiva, devemos nos olharmos no espelho para vermos se estamos vestidos adequadamente para o colaborador entender qual etapa da hierarquia ele faz parte.
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Cada indivíduo possui sua forma ideal para trabalhar, planejar e se comunicar. Como identificar a sua?
-Se vista adequadamente para mostrar a hierarquização;
-Afirme ao colaborador quem é o seu superior e quem ele deve respeitar;
-Faça estruturação para aplicar trabalho extra ao colaborador, ocupando-o 100%;
-Estruture um plano de ação.
-Inicie estruturando uma agenda, com questionamentos ideias sobre a abordagem que deseja ter com a pessoa;
-Faça um comunicado à sua equipe;
-Faça anotações constantes;
-Estruture um plano de ação.
