O que você sabe sobre Feedback?
Venha descobrir tudo sobre feedback de forma fácil e divertida ! (☞ ಠ‿ಠ)☞
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O que é feedback?
Feedback refere-se apenas a elogios, ignorando completamente qualquer crítica ou sugestão de melhoria.
Feedback é uma resposta ou retorno sobre o desempenho ou resultado de uma ação, frequentemente usado para promover o desenvolvimento e aprimoramento.
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Qual é o principal objetivo do feedback?
Aumentar a comunicação e interação entre as pessoas.
Reforçar o comportamento negativo.
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Quando é o melhor momento para fornecer feedback?
Apenas no final de um projeto ou tarefa.
Regularmente, durante o processo, para permitir ajustes e melhorias contínuas.
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Qual é a característica essencial de um feedback construtivo?
Ser específico e oferecer sugestões para melhoria.
Ser vago e generalizado.
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Quem deve fornecer feedback?
Todos os membros da equipe, promovendo uma cultura de feedback mútuo.
Apenas os supervisores ou gerentes.
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O que é um exemplo de feedback eficaz?
"Sua habilidade em resolver problemas foi fundamental para a conclusão deste projeto. No entanto, trabalhar na comunicação pode melhorar ainda mais a eficiência da equipe."
"Você sempre faz um bom trabalho."
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Qual é a diferença entre feedback positivo e negativo?
O feedback positivo destaca comportamentos desejados, enquanto o negativo destaca áreas de melhoria, sempre oferecendo sugestões construtivas.
O feedback positivo destaca apenas aspectos positivos, enquanto o negativo foca apenas nos erros.
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Por que é importante ser específico ao fornecer feedback?
A especificidade ajuda a identificar comportamentos específicos, facilitando a compreensão e ação por parte do receptor.
A especificidade não é relevante; é melhor manter o feedback geral.
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Quais são os benefícios do feedback no ambiente de trabalho?
Melhora no desempenho, desenvolvimento profissional, e fortalecimento das relações interpessoais.
Não há benefícios claros; feedback é apenas uma formalidade.
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O que é "feedback 360 graus"?
Um processo em que o feedback é coletado de várias fontes, incluindo superiores, colegas e subordinados.
Um tipo de feedback que é fornecido apenas pelo superior hierárquico.
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Como lidar com o feedback recebido de maneira construtiva?
Refletir sobre o feedback, reconhecer áreas de melhoria e criar um plano para implementar mudanças positivas.
Ignorar o feedback, pois a opinião dos outros não é relevante.
