1
Qual é a principal razão pela qual realizar uma entrevista de desligamento é importante para a empresa?
Avaliar o desempenho do funcionário
Coletar feedback para melhorias internas
Reforçar a política de confidencialidade
2
Por que é importante que a entrevista de desligamento seja conduzida de forma imparcial e confidencial?
Para garantir que o feedback seja honesto e útil
Para impressionar o funcionário que está saindo
Para evitar que a empresa seja processada
3
Qual é um possível efeito negativo de não realizar entrevistas de desligamento?
Perda de informações valiosas para a retenção de talentos
Maior satisfação entre os funcionários restantes
Redução nos custos operacionais
4
Em que momento é ideal realizar a entrevista de desligamento com um funcionário?
Após a saída formal do funcionário
No meio do período de aviso prévio
No início do período de aviso prévio
Nos últimos dias do período de aviso prévio
5
Qual é a abordagem mais eficaz para garantir que a entrevista de desligamento seja produtiva?
Fazer perguntas abertas que incentivem respostas detalhadas.
Enfatizar críticas construtivas sobre a performance do funcionário.
Evitar discutir os motivos da saída para evitar desconforto.
Limitar o tempo da entrevista para 15 minutos para manter a eficiência.
