A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA NO DESLIGAMENTO

A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA NO DESLIGAMENTO

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Rafa Fróes
1

Qual é a principal razão pela qual realizar uma entrevista de desligamento é importante para a empresa?

Coletar feedback para melhorias internas
Avaliar o desempenho do funcionário
Reforçar a política de confidencialidade
2

Por que é importante que a entrevista de desligamento seja conduzida de forma imparcial e confidencial?

Para garantir que o feedback seja honesto e útil
Para evitar que a empresa seja processada
Para impressionar o funcionário que está saindo
3

Qual é um possível efeito negativo de não realizar entrevistas de desligamento?

Redução nos custos operacionais
Perda de informações valiosas para a retenção de talentos
Maior satisfação entre os funcionários restantes
4

Em que momento é ideal realizar a entrevista de desligamento com um funcionário?

Nos últimos dias do período de aviso prévio
No início do período de aviso prévio
No meio do período de aviso prévio
Após a saída formal do funcionário
5

Qual é a abordagem mais eficaz para garantir que a entrevista de desligamento seja produtiva?

Fazer perguntas abertas que incentivem respostas detalhadas.
Enfatizar críticas construtivas sobre a performance do funcionário.
Limitar o tempo da entrevista para 15 minutos para manter a eficiência.
Evitar discutir os motivos da saída para evitar desconforto.
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