1
O que é a avaliação por pares?
É aquela em que os próprios colegas de trabalho avaliam o comportamento dos outros.
É aquela em que os próprios colegas de trabalho avaliam o desempenho dos outros.
2
Quantas e quais são as etapas da avaliação por pares?
São 4: pesquisa anônima; descrição das expectativas; revisão dos documentos antes de distribuí-los e reunião individualizada com cada colaborador.
São 5: pesquisa anônima; descrição das expectativas; espaço para feedback; revisão dos documentos antes de distribuí-los e reunião individualizada com cada colaborador.
3
Quais as vantagens da avaliação por pares?
desempenho medido de forma precisa; possibilita uma cultura aberta e transparente; incentivo de disputas entre colegas de trabalho; ajuda a monitorar os processos de negócios e aumenta o engajamento e a produtividade.
desempenho medido de forma precisa; possibilita uma cultura aberta e transparente; incentiva as amizades; ajuda a monitorar os processos de negócios e aumenta o engajamento e a produtividade.
4
Em que se apoia os métodos inovadores de avaliação nas empresas?
No ambiente das equipes no trabalho, eliminando desperdícios e melhorando a comunicação.
Em tecnologias, buscando agilizar processos e formas rápidas de colher resultados.
5
Quais exemplos de métodos inovadores podem ser citados?
escalas gráficas, pesquisa de campo, incidentes críticos.
autoavaliação, avaliação de liderança e avaliação por objetivos.
6
Qual as vantagens da aplicação da autoavaliação?
processo simples de aplicar, demanda poucos recursos do RH.
motiva funcionários em direção aos resultados propostos pela empresa, propicia conhecimento prévio ao funcionário das bases da avaliação de desempenho.
