1
O salário família é determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91, e é um benefício concedido aos trabalhadores celetistas que possuem filhos de até:
16 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais em regime CLT, como um valor à parte do seu salário.
18 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais em regime CLT, como um valor à parte do seu salário.
14 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais em regime CLT, como um valor à parte do seu salário.
2
Em que situação as horas extras são pagas com acréscimo de 50% e 100%?
Todo trabalhador terá direito a receber 50% de hora extra caso trabalhe a mais no período de segunda a sexta e 100% caso trabalhe nos domingos e feriados. Conclui-se que a hora extra vale mais que a hora normal de trabalho.
O trabalhador terá direito a receber 50% de hora extra caso trabalhe a mais no período de segunda a quarta e 100% caso trabalhe de quinta a domingo.
Todo trabalhador terá direito a receber 50% de hora extra caso trabalhe a mais no período de segunda a sexta e 100% caso trabalhe nos domingos. Conclui-se que a hora extra vale mais que a hora normal de trabalho.
3
Como se classifica o adicional conforme o grau de insalubridade?
Para atividades insalubres em grau mínimo, o adicional é de 10% do salário mínimo. Para insalubridade em grau médio, o adicional é de 20%, e para o grau máximo, é de 40% do salário mínimo da região. A classificação do grau de insalubridade de cada atividade é definida pela Norma Regulamentadora 15.
5-Para atividades insalubres em grau mínimo, o adicional é de 5% do salário mínimo. Para insalubridade em grau médio, o adicional é de 10%, e para o grau máximo, é de 30% do salário mínimo da região. A classificação do grau de insalubridade de cada atividade é definida pela Norma Regulamentadora 15.
4
Qual o cálculo da periculosidade?
O cálculo para o adicional de periculosidade é bem simples: sempre 50% sobre o salário-base do colaborador. Ou seja, são descontados todos os benefícios e premiações que constam na folha de pagamento e, então, é aplicada a porcentagem.
O cálculo para o adicional de periculosidade é bem simples: sempre 30% sobre o salário-base do colaborador. Ou seja, são descontados todos os benefícios e premiações que constam na folha de pagamento e, então, é aplicada a porcentagem.
5
Qual é a alíquota mínima que incide sobre as horas trabalhada em horário noturno?
O adicional noturno equivale a 20% sobre cada hora trabalhada para os trabalhadores urbanos. Já para os trabalhadores rurais esse valor é de no mínimo 25%. Para os trabalhadores rurais ainda há outras diferenças. Sua jornada se inicia às 21h de um dia e vai até as 5h do dia seguinte.
7-O adicional noturno equivale a 30% sobre cada hora trabalhada para os trabalhadores urbanos. Já para os trabalhadores rurais esse valor é de no mínimo 25%. Para os trabalhadores rurais ainda há outras diferenças. Sua jornada se inicia às 21h de um dia e vai até as 5h do dia seguinte.
6
O empregado que não trabalhou o ano todo, possui direito a 13º salário?
Possui sim, sendo o pagamento feito de maneira proporcional, sendo 1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados.
Não possui.
Possui, sendo que o empregador terá de completar o valor dos dias não trabalhados, perante a Lei.
7
De acordo com a CLT quem tem direito ao salário família?
Tem direto ao salário família trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 14 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência.
Tem direito ao salário família trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 16 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência.
8
E se o empregador não paga o 13º salário dentro do prazo?
o empregador está sujeito ao pagamento de multa administrativa que deve ser aplicada pelos órgãos competentes.
O empregador terá um tempo extra para efetuar o pagamento.
O empregador poderá efetuar o pagamento juntamente com o salário mensal do mês posterior.
9
O Empregado Pode Vender as Férias ao Empregador?
É permitido ao empregado vender somente 1/3 delas. Isso significa que, geralmente, o empregado só poderá vender 10 dias.
É permitido vender todo o seu período de férias, entrando de acordo com o seu gerente para combinar a venda.
Não é permitido vender as férias.
10
Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?
A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.
A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até 3 horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.
A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até quatro horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.
