Quanto Você Sabe sobre Diversidade e Inclusão?
Vamos lá! Teste seus conhecimentos e veja como você pode contribuir para um mundo mais inclusivo e diverso.
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O que significa diversidade no ambiente de trabalho?
Ter pessoas de diferentes origens, idades, gêneros, e etnias.
Ter apenas pessoas da mesma origem.
Ter uma variedade de produtos.
Ter uma variedade de produtos.
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O que é inclusão?
Ignorar as diferenças entre as pessoas.
Focar apenas em um grupo específico.
Garantir que todos se sintam valorizados e respeitados.
Nenhuma das alternativas.
3
Qual das opções é um exemplo de prática inclusiva?
Promover a participação de todos em reuniões.
Ignorar as opiniões de alguns funcionários.
Evitar discutir diversidade.
Nenhuma das alternativas.
4
Por que a diversidade é importante?
Porque reduz a inovação.
Porque todos são iguais.
Porque traz diferentes perspectivas e ideias.
Nenhuma das alternativas.
5
O que é preconceito inconsciente?
Nenhuma das alternativas.
Ignorar as diferenças culturais.
Discriminação intencional.
Julgar as pessoas com base em estereótipos sem perceber.
6
Qual é um benefício de ter um ambiente inclusivo?
Nenhuma das alternativas.
Menos diversidade de ideias.
Mais conflitos entre os funcionários.
Maior satisfação dos funcionários.
7
Como podemos promover a inclusão no local de trabalho?
Respeitando e valorizando as diferenças de cada um.
Promovendo apenas um grupo específico.
Ignorando as opiniões dos outros.
Nenhuma das alternativas.
8
O que significa a sigla LGBTQIA+?
Nenhuma das alternativas.
Apenas Transexuais e Queer.
Apenas Lésbicas, Gays e Bissexuais.
Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queer, Intersexuais, Assexuais e outras identidades.
9
Qual é um sinal de que um local de trabalho é inclusivo?
Todos os funcionários se sentem seguros para expressar suas ideias.
Apenas os gerentes se sentem valorizados.
Nenhuma das alternativas.
Diversidade não é promovida.
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Como podemos combater o preconceito inconsciente?
Reconhecendo e refletindo sobre nossos próprios preconceitos.
Ignorando as diferenças culturais.
Nenhuma das alternativas.
Evitando treinamentos sobre diversidade.
