Questionário Para Joven Aprendiz e Lei de Estágio
De o seu melhor no questionário
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1- Qual a Idade válida para trabalhar como joven aprendiz?
14 a 22 anos
14 a 24 anos
14 a 18 anos
15 a 25 anos
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2- Quais as Condições para um Joven Aprendiz?
Ter entre 14 a 24 anos e ter terminado o encino fundamental pelo menos.
Ter entre 15 a 25 anos e ter terminado o encino fundamental com frequência escolar em dias.
Ter entre 14 a 22 anos e não frequentar mais a escola.
Ter entre 14 a 24 anos e estar cursando ou ter terminado o encino fundamental ou médio, com frequência escolar em dias.
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3- Como se inscrever em um programa de jovem aprendiz?
Através dos sites como CIEE e outros, direto nas empresas que contratanta jovens aprendizes ou participando de cursos.
Apenas nas empresas contratantes.
Apenas através do CIEE
Através de concursos apenas.
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4- Quantas vezes é possível ser contratado como Joven Aprendiz?
Até duas vezes
Apenas uma vez
Até três vezes
Não há limite de contratação, mas algumas empresas preferem contratar jovens que nunca trabalharam antes como Joven Aprendiz
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5- Quanto ganha um Joven Aprendiz?
Aproximadamente entre R$ 300,00 de R$ 600,00.
Depende do valor do salário mínimo. O salário do aprendiz é calculado a partir do valor da hora do salário mínimo vigente no país.
O joven Aprendiz não recebe salário.
Um salário mínimo.
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6- O Estágio é uma relação de emprego?
Sim
Não
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7- Sóbre as garantias fundamentais para a realização da supervisão do estágio, é correto afirmar que:
O limite máximo não deverá exceder três estagiários para cada oito horas semanais de trabalho do profissional.
O limite máximo não deverá exceder um estagiário para cada dez horas semanais de trabalho do profissional.
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8- Atividades como extensão, monitorias e iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, não poderão ser equiparadas ao estágio obrigatório do curso.
Certo
Errado
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9- A lei do estágio impõe condições, direitos e deveres a todas as partes envolvidas na celebração do estágio. Acerca dos direitos dos estagiários. Assinale a alternativa incorreta.
O estagiário não faz jus ao recebimento de aviso prévio e 13° salário.
O recesso remunerado é devido ao final de cada contrato de estágio, caso haja mais de um.
O estagiário tem direito a rescisão, e a homologação perante o sindicato.
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10- A manutenção de estagiários em um desconformidade com a legislação caracteríza vínculo de emprego do educador com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.
Certo
Errado
