1
Podemos considerar Assédio Moral toda e qualquer conduta reiterada que visam desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo em seu ambiente de trabalho?
Verdadeiro
Falso
2
Luiz é vigia subordinado a Geraldo. Geraldo sempre trata Luiz com palavras inadequadas, chamando-o de incompetente na frente dos demais colaboradores. Carlos, que é colega de trabalho de Luiz, vê nesta situação uma oportunidade de mostrar que é melhor que Luiz e também passa a chamá-lo de incompetente. Neste cenário, Luiz sofre qual tipo de assédio moral?
Misto
Horizontal
Descendente
Ascendente
3
Podemos definir como um dos objetivos do assediador o desejo de que a pessoa assediada não trabalhe mais com ele, realizando pressões psicológicas nas vítimas?
Verdadeiro
Falso
4
Gilberto, supervisor de João e mais 3 outros colaboradores, está definindo as metas de sua equipe para o novo ciclo. Ele define como meta para todos da equipe que a produção do time deverá superar os 90 pontos. Entretanto, por não gostar do trabalho de João e desejar que ele peça demissão, atribui para ele uma meta diferente dos demais que, pelo histórico da Empresa, é impossível de ser alcançada. Podemos considerar que João sofre assédio moral de Gilberto?
Não
Sim
5
João, em conversa particular com seu gestor, recebeu críticas por não ter alcançado as metas propostas pela Empresa, sendo-lhe solicitada a mudança de hábitos a fim de apresentar bons resultados no novo ciclo. No cenário apresentado, João sofreu assédio moral de seu gestor?
Não
Sim
6
O assédio moral pode causar diversos danos para o profissional afetado e para a Empresa. Dentre estes danos, podemos listar:
O ambiente de trabalho fica degradado, desencadeando falta de motivação nos demais colaboradores
O profissional pode sofrer de baixa autoestima e desenvolver sérios problemas de concentração
A empresa pode sofrer graves danos à sua imagem, impedindo a atração de novos investidores causando problemas em seu crescimento
O profissional pode desenvolver problemas de ansiedade, insônia e digestivos.
Todas as alternativas
7
Das opções abaixo, quais podemos considerar como formas de prevenção à prática do Assédio Moral?
Definir claramente funções e metas dos profissionais, incentivando a boa convivência no ambiente de trabalho, sendo exemplo de condutas adequadas.Conversar com os colaboradores, apresentando quais são as ações aceitáveis no ambiente de trabalho.
Estimular a competição entre os profissionais ao indicar que aquele que não cumprir as metas será demitido
Punir os funcionários de forma que fiquem constrangidos para que não voltem mais a errar.
