Quiz Revisão Uc
Responda as questões de acordo com os conhecimentos adquiridos nesta UC de Treinamento & Desenvolvimento. Boa Sorte!
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Qual das alternativas abaixo, contém os pilares do Microlearning?
Indolência, simplicidade, conectividade e tempo.
Independência, ação e conectividade.
Simplicidade, tempo, ação e conectividade.
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Em relação ao Microlearning, assinale a alternativa correta.
É um conceito relacionado com a duração do conteúdo de formação. Neste caso, “micro” refere-se a uma porção pequena de algo, portanto, microlearning é a oferta de m conteúdo formativo de duração reduzida. Em termos de formato pode ser um vídeo, um artigo, uma resposta rápida sobre como fazer algo, um email, entre outro.
É a formação no formato vídeo. Sendo vídeo, existe sempre uma base eletrônica, mesmo quando o vídeo é utilizado num ambiente presencial, como uma sala de formação ou um evento.
É uma nova metodologia de aprendizagem virtual que permite replicar a experiência interativa da educação presencial. Acesse conteúdos ao vivo, provas e aulas de qualquer dispositivo móvel ou computador, simplesmente com uma conexão à Internet, com destaque para a Cultura de Aprendizagem.
3
A área de treinamento e desenvolvimento deve estar sempre em constante mudança, pois deve acompanhar a evolução de demandas externas e as possíveis necessidades, em termos de novas competências.
Falsa.
Verdadeira.
4
O treinamento de pessoal pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos e criação de competências individuais. Essas cinco tipologias estão relacionadas.
Ao ciclo do treinamento.
Aos objetivos do treinamento.
Ao conteúdo do treinamento.
5
O treinamento deve ser considerado um investimento, o valor será recuperado pela qualidade do trabalho prestado pelo colaborador. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Verdadeira
Falsa.
6
Em um mercado corporativo cada vez mais competitivo, não restam dúvidas: com treinamentos eficazes, os colaboradores se desenvolvem e executam melhor seu papel dentro da organização. É correta afirmar que:
é fundamental que gestores e líderes não percam tempo com capacitações irrelevantes e optem por aquelas que realmente agregarão crescimento aos profissionais e ao negócio.
é de extrema importância a aplicação da LNT na empresa, extraindo o melhor dos colaboradores, visando sempre o bem estar da empresa.
é fundamental que os líderes da instituição invistam somente em qualificações relevantes, tendo foco apenas na empresa.
7
De acordo com as afirmativas abaixo assinale qual é a falsa com relação a finalidade do Microlearning?
É o treinamento de curto período, e que os colaboradores não precisam sair da empresa.
Serve para cobrir uma deficiência de comunicação específica.
A mortalidade da doença também apresenta números expressivos.
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Qual a finalidade da avaliação de eficácia ?
Tem a finalidade de julgar os pontos negativos dos colaboradores em relação aos seus comportamentos e personalidade e consequentemente expondo as suas necessidades par outros funcionários.
Tem como principal objetivo apontar os pontos que necessitam de melhora dos colaboradores, prezando sempre pelo sucesso da empresa.
A avaliação de Eficácia tem a função de avaliar, o nível de desenvolvimento dos colaboradores após o treinamento ou seja, para analisar se treinamento gerou resultados positivos em relações aos coadjuvantes.
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Em relação a campanha do outubro Rosa nas empresas , julgue alternativa correta.
É um assunto de extrema irrelevância, mas que ajuda as colaboradas da empresa. Sendo assim, se tornando uma empresa que preocupa com o bem- estar das funcionárias.
Ajuda as mulheres a se conscientizar sobre o assunto, gerando uma forte jogada de marketing beneficiando a empresa.
É uma inciativa importante da empresa a disponibilização de palestras, suporte e incentivo, para que as mulheres fiquem mais atentas com seu próprio bem-estar. Gerando um certa segureza.
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Com os conhecimentos adquiridos com relação a avaliação de reação, é correto afirmar que:
Tem como objetivo entender o quão receptivo o público foi ao treinamento , ao desenvolvimento dos temas propostos e contribuir para que haja um corolário.
Tem o foco principal em ver qual foi a reação do publico alvo mediante ao treinamento aplicado. Ou seja, uma forma de vilipendiar a capacitação.
