Quiz Revisão Uc
Responda as questões de acordo com os conhecimentos adquiridos nesta UC de Treinamento & Desenvolvimento. Boa Sorte!
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Qual das alternativas abaixo, contém os pilares do Microlearning?
Simplicidade, tempo, ação e conectividade.
Indolência, simplicidade, conectividade e tempo.
Independência, ação e conectividade.
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Em relação ao Microlearning, assinale a alternativa correta.
É um conceito relacionado com a duração do conteúdo de formação. Neste caso, “micro” refere-se a uma porção pequena de algo, portanto, microlearning é a oferta de m conteúdo formativo de duração reduzida. Em termos de formato pode ser um vídeo, um artigo, uma resposta rápida sobre como fazer algo, um email, entre outro.
É uma nova metodologia de aprendizagem virtual que permite replicar a experiência interativa da educação presencial. Acesse conteúdos ao vivo, provas e aulas de qualquer dispositivo móvel ou computador, simplesmente com uma conexão à Internet, com destaque para a Cultura de Aprendizagem.
É a formação no formato vídeo. Sendo vídeo, existe sempre uma base eletrônica, mesmo quando o vídeo é utilizado num ambiente presencial, como uma sala de formação ou um evento.
3
A área de treinamento e desenvolvimento deve estar sempre em constante mudança, pois deve acompanhar a evolução de demandas externas e as possíveis necessidades, em termos de novas competências.
Verdadeira.
Falsa.
4
O treinamento de pessoal pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos e criação de competências individuais. Essas cinco tipologias estão relacionadas.
Ao conteúdo do treinamento.
Aos objetivos do treinamento.
Ao ciclo do treinamento.
5
O treinamento deve ser considerado um investimento, o valor será recuperado pela qualidade do trabalho prestado pelo colaborador. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Verdadeira
Falsa.
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Em um mercado corporativo cada vez mais competitivo, não restam dúvidas: com treinamentos eficazes, os colaboradores se desenvolvem e executam melhor seu papel dentro da organização. É correta afirmar que:
é fundamental que gestores e líderes não percam tempo com capacitações irrelevantes e optem por aquelas que realmente agregarão crescimento aos profissionais e ao negócio.
é de extrema importância a aplicação da LNT na empresa, extraindo o melhor dos colaboradores, visando sempre o bem estar da empresa.
é fundamental que os líderes da instituição invistam somente em qualificações relevantes, tendo foco apenas na empresa.
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De acordo com as afirmativas abaixo assinale qual é a falsa com relação a finalidade do Microlearning?
É o treinamento de curto período, e que os colaboradores não precisam sair da empresa.
Serve para cobrir uma deficiência de comunicação específica.
A mortalidade da doença também apresenta números expressivos.
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Qual a finalidade da avaliação de eficácia ?
Tem a finalidade de julgar os pontos negativos dos colaboradores em relação aos seus comportamentos e personalidade e consequentemente expondo as suas necessidades par outros funcionários.
A avaliação de Eficácia tem a função de avaliar, o nível de desenvolvimento dos colaboradores após o treinamento ou seja, para analisar se treinamento gerou resultados positivos em relações aos coadjuvantes.
Tem como principal objetivo apontar os pontos que necessitam de melhora dos colaboradores, prezando sempre pelo sucesso da empresa.
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Em relação a campanha do outubro Rosa nas empresas , julgue alternativa correta.
Ajuda as mulheres a se conscientizar sobre o assunto, gerando uma forte jogada de marketing beneficiando a empresa.
É uma inciativa importante da empresa a disponibilização de palestras, suporte e incentivo, para que as mulheres fiquem mais atentas com seu próprio bem-estar. Gerando um certa segureza.
É um assunto de extrema irrelevância, mas que ajuda as colaboradas da empresa. Sendo assim, se tornando uma empresa que preocupa com o bem- estar das funcionárias.
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Com os conhecimentos adquiridos com relação a avaliação de reação, é correto afirmar que:
Tem como objetivo entender o quão receptivo o público foi ao treinamento , ao desenvolvimento dos temas propostos e contribuir para que haja um corolário.
Tem o foco principal em ver qual foi a reação do publico alvo mediante ao treinamento aplicado. Ou seja, uma forma de vilipendiar a capacitação.
