1
Qual é a denominação correta para a descrição específica sobre qual mudança no comportamento do aprendiz é esperada após ele passar pelo processo de ensino-aprendizagem previsto em um programa de treinamento?
Objetivo instrucional
Objetivo geral
2
Segundo Kirkpatrick e Kirkpatrick (2016), quais são os quatro níveis de avaliação de um programa de treinamento?
Reação, ensino, comportamental e alcance de metas
Reação, aprendizagem, comportamental e resultados
3
A metodologia a ser escolhida deve ter relação com o:
Objetivo da empresa
Objetivo do treinamento
4
Sobre a aplicação de dinâmicas de grupo é correto afirmar que:
A pessoa que conduz a dinâmica de grupo, deve estar preparada do ponto de vista teórico e técnico.
Qualquer pessoa está apta a aplicar dinâmicas de grupo.
5
O EaD é uma opção de metodologia para alguns tipos de treinamentos levando o treinamento até os aprendizes, ao invés de levar os aprendizes até a sala de treinamento, economizando tempo e dinheiro para a empresa. Todavia, sobre um treinamento EaD é correto afirmar que:
Treinamentos personalizados não são uma demanda nos dias atuais.
Um treinamento personalizado para uma empresa na modalidade EaD pode ser de alto custo.
6
De quem é a responsabilidade por avaliar os programas de treinamento aplicados?
A equipe de T&D
Do RH
7
A avaliação da reação consiste em:
Identificar os sentimentos em relação ao treinamento desenvolvido.
Na verificação dos conteúdos aprendidos.
