Recursos Humanos
Descrever as principais atividades da área de recursos humanos
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Qual a diferença entre DP e RH?
Departamento Pessoal é o setor da empresa que gerencia tudo que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária da empresa e dos empregados. Ele também pode ser chamado de Administração de Pessoal. Enquanto que o RH é área dedica-se ao planejamento e a execução de políticas para atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
RH cuida da folha e DP de gestão de gente
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O que é RH estratégico?
O RH estratégico trata-se de um formato de atuação do Recursos Humanos que se baseia em análise de dados sobre os colaboradores e auxilia na tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos do negócio. Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias modernas para gerar valor à organização.
O RH estratégico trata-se de um formato de atuação do Recursos Humanos que se baseia em feedback sobre os colaboradores e auxilia na tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos pessoais. Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias modernas para gerar valor à organização.
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Sobre o RH 4.0, podemos dizer:
O RH 4.0 é uma vertente moderna da área de gestão de pessoas voltada para o uso da tecnologia em processos de recursos humanos.
O RH 4.0 é uma vertente moderna da área de gestão de pessoas voltada para o uso do DP.
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Como o RH 4.0 pode melhorar o recrutamento e seleção?
O RH 4.0 melhora os processos de recrutamento e seleção uma vez que integra processos de selecionar tradicionais e convencionais.
O RH 4.0 melhora os processos de recrutamento e seleção uma vez que integra tecnologia como IA e automações para selecionar currículos de acordo com o requisitado.
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Quais as vantagens do RH 4.0 para a gestão de pessoas?
Maior eficiência em processos e análise de dados;
Maior rapidez nos processos com efetividade diminuida;
