Segurança Social e IRS
Você sabe qual a diferença entre salário líquido e salário bruto? E sobre os descontos da Segurança Social e IRS, qual o seu conhecimento? Vamos testar?
0
0
0
1
Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?
O salário bruto é o valor total acordado antes de deduções. Já o líquido é o valor final recebido após descontar impostos e contribuições.
O salário líquido é o valor total acordado antes de deduções. Já o bruto é o valor final recebido após descontar impostos e contribuições.
O salário bruto é o valor que se recebe na conta bancária
2
O que é o desconto de IRS e para quê é utilizado?
É um imposto que o governo cobra sobre o rendimento do trabalhador. O dinheiro que se paga de IRS é utilizado para financiar serviços e infraestruturas essenciais, como saúde, educação, transportes, segurança e justiça, além de apoiar programas sociais e ajudar a gerir a dívida pública.
É um direito do trabalhador
Quem recebe o salário mínimo não precisa pagar este imposto.
É um valor descontado do salário somente 6 vezes por ano.
3
O que é a Segurança Social? E qual o desconto para o trabalhador?
A Segurança Social é um sistema que oferece proteção social, como pensões e assistência em caso de doença ou desemprego.
O empregador retira 11% do salário bruto do trabalhador e a entrega à Segurança Social.
A Segurança Social é um sistema que oferece lazer ao colaborador.
O empregador retira 23% do salário bruto do trabalhador e entrega à Segurança Social.
4
Quais os complementos ao salário que podem compor a remuneração?
São considerados como Complementos ao Salário o subsídio de alimentação, o subsídio de deslocação, e a diuturnidade.
Dois tipos de Complementos ao Salário obrigatórios são o subsídio de alimentação e o subsídio de deslocação
5
Uma pessoa que receba o salário mínimo em Portugal, mas recebe 9 euros em dinheiro como subsídio de alimentação, vai ter que pagar IRS?
Não, porque quem ganha o salário mínimo não paga IRS
Sim, pois o subsídio de alimentação está acima do valor isento e vai compor o valor de remuneração.