Seleção de astronauta

Seleção de astronauta

Para trabalhar no espaço é preciso de adaptar a situações sendo criativo e inovador além de ter resistência a frustração, garantindo que sua missão será bem sucedida e não desistir facilmente. * Competências: 1) Criatividade 2) Resistência *Pré-requisitos Formação em Engenharia, Ciências Biológicas, Ciências Físicas ou Matemática. *Contato prévio com a NASA Preste atenção nessas informações, terão dois candidatos, escolha a melhor opção para o cargo.

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Camila Peres

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1

Quais as competências necessárias?

Resistência e inovação
Resistência e Negociação
Negociação e criatividade
Resistência e criatividade
2

O que são competências:

São qualidades que a pessoa já nasce com
É uma mistura de habilidade, conhecimento e atitude
3

O que é importante pensar quando vamos em contratar uma pessoa?

Pensar somente no currículo e dinâmica, não importa as expectativas do cliente que nos contratou para o serviço
Se as informações do currículo corresponde com a realidade durantes as dinâmicas e se ela tem as competências e conhecimentos necessários
4
1) Nome: Sirlene Gomes 
2) Dados Currículo: a) Formou em Matemática; b) trabalhou na área de marketing na NASA e criou programas.

3) Comportamentos observados na dinâmica: a) Desistiu fácil da tarefa, não foi resiliente; b)Teve boas ideias.

1) Nome: Sirlene Gomes 2) Dados Currículo: a) Formou em Matemática; b) trabalhou na área de marketing na NASA e criou programas. 3) Comportamentos observados na dinâmica: a) Desistiu fácil da tarefa, não foi resiliente; b)Teve boas ideias.

Deve ser contratada porque não apresentou resistência
Não deve ser contratada porque não apresentou resistência
Deve ser contratada por ter se mostrado uma pessoa criativa
Não deve ser contratada porque não é foi demonstrado criatividade
5
1) Nome: Glenda Watson
2) Dados Currículo e entrevista:
a) Formada em Engenharia ; b) Trabalhou com a NASA na área de inovação de equipamentos.
3) Dados observados na dinâmica: a) Teve boas ideias que ajudaram o grupo; b) foi insistente e permaneceu na tarefa até o final.

1) Nome: Glenda Watson 2) Dados Currículo e entrevista: a) Formada em Engenharia ; b) Trabalhou com a NASA na área de inovação de equipamentos. 3) Dados observados na dinâmica: a) Teve boas ideias que ajudaram o grupo; b) foi insistente e permaneceu na tarefa até o final.

Deve ser contratada por ter experiência prévia, atender os pré-requisitos e ter ambas competências requeridas.
Não deve ser contratada porque não demonstrou uma boa negociação
Deve ser contratada porque já trabalhou com a NASA, devemos dar oportunidades para outras pessoas
Não deve ser contratada por não ter graduação em Física
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