Seleção diretora de vendas
Para ser diretora de vendas do departamento de moda de uma empresa é preciso saber designar responsabilidades e gerenciar uma equipe de modo que haja boa comunicação e decisões assertivas. Dessa forma as competências principais a serem avaliadas são: * Competências: 1) Comunicação 2) Delegação 3) Liderança *Pré-requisitos * Experiência prévia com vendas * Gostar de trabalhar em equipe Preste atenção nessas informações, terão dois candidatos, escolha a melhor opção para o cargo.
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1
É possível aperfeiçoar as competências, ou mesmo desenvolver uma nova?
Não
Sim
2
As competências necessárias nesse caso são:
Tomada de decisão, assertividade e comunicação
Assertividade, comunicação e delegação de tarefas
Tomada de decisão, comunicação e delegação de tarefas
3
Como é avaliado as competências em um recrutamento e seleção?
Através das dinâmicas e entrevista
Através do currículo e dinâmicas
Através das referências de outros trabalhos
Através currículo e entrevista
4
1) Nome: Adriana Grande 2) Dados Currículo: a) Formou em Administração ; b) Trabalhou na loja MARISA por 5 anos no setor de vendas. 3) Comportamentos observados na dinâmica: a) Soube se comunicar com os outros candidatos; b) Foi referência das decisões no grupo; c) Não monopolizou as tarefas. A candidata pode ser contratada?
Não
Sim
5
1) Nome: Kátia Pereira 2) Dados Currículo: a) Formou Administração; b) Pós em Gestão de pessoas; c) Experiência no setor de vendas das lojas Renner. 3) Comportamentos observados na dinâmica: a) Se comunicou bem com os outros participantes; b) Se sobrecarregou com as tarefas; c) Não procurou alcançar objetivos comuns. Essa pessoa pode ser contratada?
Não
Sim
