Setor de compensação

Setor de compensação

Quiz sobre o setor de compensação desenvolvido pelos alunos do SENAC Jacobina Turma

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Emanuela Teixeira
1

O setor de compensação é responsável por:

Anúncio de vagas, selecionar currículos
Jornada de trabalho, folha de pagamento, tributação
Processo de acordo e demissão
2

Compensação é a previsão legal que permite aos contribuintes deduzirem em Guia da Previdência Social, valores recebidos indevidamente

Falso
Verdadeiro
3

O controle de frequência é o procedimento da gestão de pessoal que permite captar e analisar o cumprimento do tempo de trabalho diário de um colaborador para o cálculo da sua remuneração mensal.

Falso
Verdadeiro
4

A Folha de Frequência (Folha de ponto) precisa ser digital.

Falso
Verdadeiro
5

A folha de pagamento é constituída por todos os registros financeiros de um funcionário, salários, descontos, bônus , hora extras, e benefícios.

Falso
Verdadeiro
6

No Brasil, as empresas não tem a obrigação de preparar a folha de pagamento.

Verdadeiro
Falso
7

Compensação é a alternativa que o contribuinte tem de requerer a Receita Federal do Brasil, a possibilidade de ser ressarcido dos valores possivelmente calculados e pagos incorretamente a Previdência Social ou a outras entidades e fundos.

Verdadeiro
Falso
8

O FGTS tem como função ser um futuro amparo para aquele colaborador que é demitido. A empresa quinzenalmente deposita 8% do salário do colaborador. Porém, é importante ressaltar que o valor é descontando da conta do empregado.

Falso
Verdadeiro
9

O salário bruto é o valor que o trabalhador recebe já havendo descontos. Já o salário líquido é o valor cheio que, no final do mês, o profissional terá direito a receber desconsiderando, porém há descontos, como, por exemplo, o INSS.

Falso
Verdadeiro
10

Quais benefícios as empresa são obrigadas a pagar a todos os funcionários dentro das normas da CLT?

Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade, Adicional Noturno, Adicional de Transferência
Vale Transporte, 13° salário, férias remuneradas, FGTS
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