Teoria Contingencial

É uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas, a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional.

É uma teoria comportamental, que defende a inexistência de uma única maneira ideal de projetar estruturas organizacionais.

É o ambiente, por meio de seleção natural, que determina a importância da característica do indivíduo ou de suas variações, e os organismos mais bem adaptados a esse ambiente têm maiores chances de sobrevivência, deixando um número maior de descendentes

Tecnologia, estrutura, estratégia e porte.

Tecnologia, desenvolvimento e inovação, oportunidades.

Altitude, latitude, continentalidade, maritimidade.

Ser flexível de acordo com as necessidades que surgirem pelo caminho e tendo compromisso com o bem-estar dos funcionários.

Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.

Nenhuma das alternativas

É importante atribuir aos funcionários tarefas baseadas em competências relevantes, para cumprir prazos;

Os funcionários não precisam de tarefas específicas, todos fazem o mesmo trabalho

É preciso que a empresa mantenha seu sistema fechado, assim as características irão gerar um resultado diferente da teoria contingencial

É preciso que uma empresa tenha seu sistema aberto, assim como suas características devem ser os resultados das relações entre a empresa e o ambiente no qual ela está inserida.