Teoria Contingencial
Você sabe como lidar com as nuances, suas características e com suas mudanças que ocorrem no mercado de trabalho? Descubra agora nesse quiz!
1
O que é Teoria Contingencial?
É uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas, a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional.
É o ambiente, por meio de seleção natural, que determina a importância da característica do indivíduo ou de suas variações, e os organismos mais bem adaptados a esse ambiente têm maiores chances de sobrevivência, deixando um número maior de descendentes
É uma teoria comportamental, que defende a inexistência de uma única maneira ideal de projetar estruturas organizacionais.
2
Quais são os fatores contingenciais?
Altitude, latitude, continentalidade, maritimidade.
Tecnologia, desenvolvimento e inovação, oportunidades.
Tecnologia, estrutura, estratégia e porte.
3
Qual é o papel do líder aplicando a Teoria Contingencial?
Ser flexível de acordo com as necessidades que surgirem pelo caminho e tendo compromisso com o bem-estar dos funcionários.
Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
Nenhuma das alternativas
4
Qual a forma de gestão?
Os funcionários não precisam de tarefas específicas, todos fazem o mesmo trabalho
É importante atribuir aos funcionários tarefas baseadas em competências relevantes, para cumprir prazos;
5
Qual o principal aspecto da teoria contingencial?
É preciso que uma empresa tenha seu sistema aberto, assim como suas características devem ser os resultados das relações entre a empresa e o ambiente no qual ela está inserida.
É preciso que a empresa mantenha seu sistema fechado, assim as características irão gerar um resultado diferente da teoria contingencial
