Teste Seu Conhecimento

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O que você sabe sobre Normas Regulamentadoras? Vamos ver do que você é capaz!

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Anyka
1
Qual é o objetivo principal da NR4?

Qual é o objetivo principal da NR4?

Promover a saúde dos trabalhadores.
Regulamentar o uso de EPIs.
Garantir a segurança no trabalho
Estabelecer jornadas de trabalho flexíveis
Padronizar uniformes nas empresas.
2
Quais são os principais requisitos da NR4 em relação às condições de trabalho?

Quais são os principais requisitos da NR4 em relação às condições de trabalho?

Oferecer ginástica laboral aos funcionários.
Prover acesso a água potável e sanitários.
Implementar horários de trabalho noturno
Fornecer treinamento em primeiros socorros.
Manter ambientes limpos e organizados.
3
Qual é o objetivo principal da CIPA, de
acordo com a NR 5?

Qual é o objetivo principal da CIPA, de acordo com a NR 5?

Realizar campanhas de marketing interno
Fiscalizar as condições de trabalho
Promover a integração entre os departamentos da empresa
Elaborar relatórios financeiros
Prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
4
Quais são os riscos da falta da CIPA?

Quais são os riscos da falta da CIPA?

Dificuldade na implementação de medidas de segurança
Falta de identificação e prevenção de riscos
Aumento de acidentes de trabalho
Ausência de representação dos trabalhadores nos processos de segurança e saúde no trabalho
Desconhecimento das normas regulamentadoras
5
Qual é o objetivo principal da NR 6?

Qual é o objetivo principal da NR 6?

Estabelecer diretrizes para a utilização de equipamentos de segurança em atividades recreativas.
Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores por meio do uso correto de EPIs
Regular o uso de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).
Garantir que os EPIs sejam estilizados de acordo com as preferências dos funcionários.
Proteger apenas os funcionários que trabalham em locais de alto risco.
6
Qual é a principal responsabilidade do empregador de acordo com a NR 6?

Qual é a principal responsabilidade do empregador de acordo com a NR 6?

Ignorar a necessidade de EPIs se os funcionários se sentirem confortáveis.
Ressarcir os funcionários por qualquer dano causado pelo EPIs
Garantir que os funcionários comprem seus próprios EPIs
Não é responsabilidade do empregador fornecer EPIs
Fornecer treinamento sobre o uso adequado de EPIs
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