Teste Seu Conhecimento

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O que você sabe sobre Normas Regulamentadoras? Vamos ver do que você é capaz!

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Anyka
1
Qual é o objetivo principal da NR4?

Qual é o objetivo principal da NR4?

Regulamentar o uso de EPIs.
Estabelecer jornadas de trabalho flexíveis
Promover a saúde dos trabalhadores.
Garantir a segurança no trabalho
Padronizar uniformes nas empresas.
2
Quais são os principais requisitos da NR4 em relação às condições de trabalho?

Quais são os principais requisitos da NR4 em relação às condições de trabalho?

Implementar horários de trabalho noturno
Prover acesso a água potável e sanitários.
Fornecer treinamento em primeiros socorros.
Manter ambientes limpos e organizados.
Oferecer ginástica laboral aos funcionários.
3
Qual é o objetivo principal da CIPA, de
acordo com a NR 5?

Qual é o objetivo principal da CIPA, de acordo com a NR 5?

Fiscalizar as condições de trabalho
Elaborar relatórios financeiros
Promover a integração entre os departamentos da empresa
Realizar campanhas de marketing interno
Prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
4
Quais são os riscos da falta da CIPA?

Quais são os riscos da falta da CIPA?

Dificuldade na implementação de medidas de segurança
Ausência de representação dos trabalhadores nos processos de segurança e saúde no trabalho
Desconhecimento das normas regulamentadoras
Aumento de acidentes de trabalho
Falta de identificação e prevenção de riscos
5
Qual é o objetivo principal da NR 6?

Qual é o objetivo principal da NR 6?

Proteger apenas os funcionários que trabalham em locais de alto risco.
Garantir que os EPIs sejam estilizados de acordo com as preferências dos funcionários.
Estabelecer diretrizes para a utilização de equipamentos de segurança em atividades recreativas.
Regular o uso de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).
Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores por meio do uso correto de EPIs
6
Qual é a principal responsabilidade do empregador de acordo com a NR 6?

Qual é a principal responsabilidade do empregador de acordo com a NR 6?

Fornecer treinamento sobre o uso adequado de EPIs
Ressarcir os funcionários por qualquer dano causado pelo EPIs
Garantir que os funcionários comprem seus próprios EPIs
Não é responsabilidade do empregador fornecer EPIs
Ignorar a necessidade de EPIs se os funcionários se sentirem confortáveis.
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