Tipos comuns de liderança
Atividade sobre os principais tipos de liderança: Liberal, Autocrático, Democrático, Situacional e Coaching.
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1
Responda se a sentença é verdadeira ou falsa: Quando a liderança liberal não é a ideal? Quando existe falta de familiaridade com os processos necessários para a realização de um projeto.
Falso
Verdadeiro
2
Responda verdadeiro ou falso: Quando a liderança liberal não é a ideal? Desenvolver profissionais comprometidos.
Falso
Verdadeiro
3
Responda certo ou errado: A estrutura da liderança liberal é baseada em 4 características principais: Abordagem de não intervenção do líder, profissionais encarregados da tomada de decisões, responsabilidade do líder e indivíduos capacitados e autônomos.
Errado
Certo
4
Responda certo ou errado: respeito do líder liberal: É o tipo de líder que acredita no potencial do grupo e que tem pouca participação neste. O líder liberal parte do pressuposto de que as pessoas possuem um nível de maturidade elevado, a ponto de não serem tão dependentes dele. Consegue entender que pode deixar a equipe à vontade, mas com a necessidade de acompanhamento constante.
Certo
Errado
5
Responda verdadeiro ou falso: A liderança autocrática é um tipo de liderança que não se caracteriza pelo controle de um indivíduo, o líder, sobre todas as decisões e por poucas consultas às opiniões dos membros da equipe. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos, e raramente aceitam conselhos dos seguidores.
Verdadeiro
Falso
6
Responda verdadeiro ou falso: A liderança autocrática é muito compatível com empresas que têm o nível de trabalho em um ritmo rápido e intuitivo, sendo assim ineficaz quando se trata de resolver crises empresariais de urgência, pois ter um líder com uma visão sistêmica tomando decisões rápidas e precisas em uma empresa é bem mais eficaz do que outros estilos de gestão.
Falsa
Verdadeiro
7
Responda verdadeiro ou falso: Dentro desta equipe, onde existe uma liderança autocrática, os funcionários não se unem para resolução de problemas e funcionalidade da empresa.
Falso
Verdadeiro
8
Responda verdadeiro ou falso: Profissionais especializados e experientes tendem a se sentir confortáveis, motivados e produtivos perante a esse tipo de liderança.
Falsa
Verdadeiro
9
Responda certo ou errado: O líder coach é aquele que assume a liderança dentro de uma empresa, e que, ao aliar aos seus conhecimentos e à sua atuação no dia a dia as técnicas e ferramentas do Coaching, é capaz de potencializar ainda mais suas habilidades e competências. Fazem parte das características desse profissional: Liderar pelo exemplo, tomada de decisões lenta e pouco formulada, relaciona-se de acordo com a hierarquia e inteligência emocional.
Certo
Errada
10
Responda verdadeiro ou falso: O profissional que ocupa um cargo de gestão precisa dar a seus liderados todo o suporte de que eles necessitam para se desenvolverem e crescerem, não só dentro da empresa, mas fora dela também e é isto que este tipo de líder faz. ele se coloca à disposição para lhes ajudar no que eles precisarem, apoiando-lhes na superação de metas, objetivos e dos desafios diários que surgem. Mas a curto prazo os resultados dessa equipe podem ser comprometidos pois o tempo que se eva para desenvolver uma nova competência é maior que o tempo para executar uma tarefa.
Falso
Verdadeira
11
Responda certo ou errado: Relacionando-se aos outros tipos de liderança o líder coaching tem suas vantagens, uma das potencialidades desse tipo de liderança é liderar pelo exemplo, para isso ele desenvolve em si a automotivação e autoconfiança entendendo que ao fazer um bom trabalho ele motivará a sua equipe a desenvolver suas atividades com maior dedicação, entregando resultados cada vez mais efetivos.
Errado
Certo
12
Responda certo ou errado: Como o mercado é altamente complexo e competitivo, exige-se muito dos líderes para o alcance de resultados. Lidar com a pressão do trabalho e com a rotina corrida exige inteligência emocional. O líder coaching nesse contexto apresenta-se como apoio decisivo para sua equipe o que permite que os profissionais mantenham uma postura rígida e inflexível, tomem decisões assertivas, trazendo o foco da equipe para a produtividade, confiando a cada membro da equipe seu papel dentro da hierarquia.
Certa
Errada
13
Responda certo ou errado: Na liderança Democrática, o gestor envolve os colaboradores em quase todos os planos, discussões e processos e distribui as responsabilidades por todos os membros da equipe.
Certo
Errado
14
Responda verdadeiro ou falso: Por todo mundo ser responsável por uma parte do processo, a liderança democrática contribui para que as pessoas fiquem mais estressadas e menos produtivas.
Verdadeiro
Falso
15
Responda certo ou errado: A liderança democrática faz com que os colaboradores se sintam motivados, uma vez que têm medo do seu líder e não querem que ele fique bravo.
Errado
Certo
16
Marque verdadeiro ou falso: O líder democrático, apesar de ter um posto superior, não se comporta com superioridade nem arrogância para com os outros membros da equipe.
Verdadeiro
Falso
17
Responda certo ou errado: A capacidade do líder de avaliar a situação e maturidade dos subordinados não é um fator crucial na liderança situacional.
Certo
Errado
18
Responda verdadeiro ou falso: Ao longo da década de 1980, Blanchard e Hersey continuaram trabalhando juntos no desenvolvimento da liderança situacional.
Verdadeira
Falsa
19
Responda correta ou errada: "A liderança não costuma ser eficaz se a mesma abordagem for aplicada em todas as situações ". Essa afirmação está :
Errada
Correta
20
Responda verdadeiro ou falso: As principais vantagens da liderança situacional não são relacionadas ao conceito central da teoria de que não existe um estilo de liderança melhor para todas as situações. O fragmento é :
Verdadeiro
Falso
