Você está por dentro dos seus direitos trabalhistas?
Nesse QUIZ a Fetessesc te questiona 'Você está por dentro dos seus direitos trabalhistas?' e esclarece dúvidas sobre os direitos trabalhistas.
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1
Todo mês é descontada uma quantia do seu salário para o depósito do FGTS.
Não. Na verdade é dever do empregador depositar todo mês 8% calculado do meu salário no meu FGTS, mas sem descontar nada do meu salário.
Sim. Isto está correto!
2
No seu cotidiano de trabalho você é exposto a agentes nocivos, como radiação, ruídos contínuos, calor e frio extremos, agentes químicos e agentes biológicos. Então você só terá direito a pedir Aposentadoria Especial.
Não. Eu também tenho direito a um adicional de insalubridade, um instrumento legal de compensação ao trabalhador por períodos de trabalho exposto a agentes nocivos, com potencial para prejudicar a sua saúde de alguma forma.
Sim. Isto está correto!
3
Você resolve mudar seu horário de trabalho porque vai precisar estudar de dia, então começa a trabalhar a noite. Sua remuneração NÃO continuará a mesma.
Não. Eu continuarei a receber a mesma remuneração que recebia quando trabalhava no período diurno.
Sim, minha remuneração não continuará a mesma, pois eu tenho direito a um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se o meu sindicato negociar condições mais benéficas.
4
Seu filho de seis anos está doente e você precisa levar ele ao médico bem na hora do seu trabalho. Você terá desconto no salário por faltar naquele dia.
Sim! Isto está correto.
Não. Por lei eu posso me ausentar um dia por ano para acompanhar meu filho de até 6 anos em consulta médica.
5
Você precisou se afastar do seu trabalho por motivo de doença. No período que esteve fora seus colegas de trabalho receberam uma correção salarial. Você tem direito a correção igual àquela obtida pelos outros trabalhadores quando retorna ao trabalho.
Não. Como eu não trabalhei na época que houve a correção salarial, não tenho direito a mesma.
Sim. A legislação determina que o trabalhador afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
