Leis Trabalhistas
A Consolidação das Leis do Trabalho é uma lei do Brasil referente ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho. É de extrema importância para todos os trabalhadores conhecer os seus direitos. Alunos: Ana Luísa, Ashley, Eric, Julia e Letícia
0
0
0
1
Para calcular o adicional de insalubridade deve-se...
Saber o grau da insalubridade e calculá-lo em cima do salário mínimo atualizado
Dividir o grau da insalubridade pelo número de horas trabalhadas
Multiplicar o número de horas trabalhadas e dividir pelo grau de insalubridade
Saber o grau da insalubridade e calculá-lo em cima do seu salário
2
Qual das alternativas abaixo não apresenta uma modalidade de rescisão contratual?
Demissão motivada.
Por justa causa.
Sem justa causa.
Pedido de demissão.
3
Dentre os casos abaixo, qual qualifica demissão por justa causa?
Um funcionário agrediu outro por legitima defesa
Um funcionário não vê motivo em seu trabalho, e encontra-se vazio nesta vaga atualmente.
Um funcionário novo e não instruído corretamente não está conseguindo completar todos os seus serviços
Um funcionário constantemente ia ao seu trabalho embriagado
4
Quando o empregador pode demitir um funcionário por justa causa?
Quando o empregador não gosta do funcionário.
Quando o funcionário entrega muito atestados médico.
Quando ele vai de contra os motivos do artigo 482 da CLT
Quando o empregado tem um filho.
5
O que caracteriza a remuneração?
Toda a retribuição paga ao empregado (salário + adicionais + abonos + gratificações + prêmios ou comissões)
Valor a título de contratação sem acréscimos
O valor dos salários acrescido dos adicionais (como horas extras, noturnas, de insalubridade ou periculosidade)
O valor do salário mais os descontos (como INSS e IRRF)
6
O que é o seguro desemprego?
Um imposto cobrado para os funcionários que se demitem antes do término de contrato.
Uma multa aplicada à empresa do empregado que foi demitido.
Um bônus para empregados que trabalham em áreas insalubres.
Um benefício temporário concedido para o trabalhador dispensado sem justa causa.
7
Quais destes benefícios configuram o salário utilidade?
Educação, livros e material didático.
Transporte de ida e volta para o trabalho.
Vestuários, equipamentos e acessórios utilizados para o trabalho.
Alimentação, moradia e outras prestações como por exemplo a gorjeta.
8
Qual o período de duração da Licença Paternidade?
5 dias, podendo ser prorrogado por mais 15 dias.
3 dias, podendo ser prorrogado por mais 10 dias.
10 dias, sem a possibilidade de prorrogação.
7 dias, podendo ser prorrogado por mais 5 dias.
9
O que é a CLT e quando foi criada?
É a Consolidação das Leis Trabalhistas, foi criada em 1993
É o Conjunto de Leis Trabalhistas, foi criada em 1953
É a Consolidação das Leis do Trabalho, foi criada em 1943
É o Conjunto de Leis do Trabalho, foi criada em 1943
10
Qual dos seguintes requisitos NÃO é necessário para ter direito ao abono salarial?
Ter trabalhado por, pelo menos, 30 dias (seguidos ou não) no ano-base considerado para apuração;
Seu salário não pode ter sido superior a dois mínimos;
Ter tirado a carteira de trabalho há pelo menos cinco anos;
Ter trabalhado em áreas insalubres;
