Fundamentos trabalhistas.

É aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo.

Toda atividade exercida por profissionais de forma liberal, prestando serviços para empresas.

É aquele no qual a pessoa trabalha com condições regulamentadas pelo governo.

Qualquer ocupação trabalhista, manual ou intelectual, com benefícios na carteira profissional.

Só possuem os que têm apoio do governo por estarem no mesmo ramo a mais de 10 anos.

Eles só possuem direitos se entrarem na justiça e realizarem uma procuração.

Os trabalhadores informais não contribuem para a Previdência Social, logo não possuem direitos.

Sim, pois o trabalho informal também contribui para a Previdência Social.

É o conjunto de ações de interesse social e comunitário.

É o trabalho adequadamente remunerado, exercido em liberdade, eqüidade e segurança.

É o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie.

É aquele que não segue uma jornada de atividades preestabelecida.

Uma empresa pode contratar funcionário que já prestou serviços a ela com uma determinada pausa.

Os funcionários terceirizados não têm os mesmos direitos que o os funcionários CLT.

O valor da remuneração é fixado pela empresa prestadora de serviços.

Funcionários terceirizados têm apenas alguns tratamentos iguais aos funcionários.

Digital influencer

Advogado empresarial

Segurança de shopping

Vendedor automotivo

É o trabalho sem vínculos registrados na carteira de trabalho ou documentação equivalente, sendo geralmente desprovido de benefícios remuneração fixa e férias pagas.

Não tem contrato de trabalho nem registro na Carteira Profissional.

Se define como o único meio de trabalho correto.

Tem contrato de trabalho e registro na Carteira Profissional.

Alguém com a carteira assinada mas que pode atuar em mais de uma área da empresa.

É o ajudante de um trabalhador autônomo.

Uma pessoa que trabalha na área de tecnologia.

É um profissional que atua sem vínculo empregatício, podendo trabalhar para vários clientes.

A Lei nº 31.007/2003,

A Lei nº 15.852/2015,

A Lei nº 12.023/2009.

A Lei nº 19.012/1999,

Por ser estagiário não recebe descontos por faltas injustificadas.

Um trabalho CLT com todos os direitos garantidos, não tem a ver com aprendizado.

O estágio não cria vínculo empregatício, mas deve cumprir os requisitos previstos na legislação

O estagiário é assegurado por lei a ter a carteira de trabalho assinada e não recebe descontos.

Sim, como: Férias remuneradas; 13º salário; FGTS; vale transporte; e seguro desemprego.

Depende do contratante e do que a empresa oferece para os funcionários.

Sim, mas só em caso de terceirizados em empresas multinacionais.

Não, possuem apenas direito a seguro de vida e vale transporte.