Fundamentos trabalhistas.
Quiz de perguntas! MARIANA RAFAELLE LUANA LYVIA
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1
O que se entende de trabalho informal?
Qualquer ocupação trabalhista, manual ou intelectual, com benefícios na carteira profissional.
Toda atividade exercida por profissionais de forma liberal, prestando serviços para empresas.
É aquele no qual a pessoa trabalha com condições regulamentadas pelo governo.
É aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo.
2
Os trabalhadores informais possuem direitos trabalhistas?
Sim, pois o trabalho informal também contribui para a Previdência Social.
Eles só possuem direitos se entrarem na justiça e realizarem uma procuração.
Só possuem os que têm apoio do governo por estarem no mesmo ramo a mais de 10 anos.
Os trabalhadores informais não contribuem para a Previdência Social, logo não possuem direitos.
3
O que é trabalho intermitente?
É aquele que não segue uma jornada de atividades preestabelecida.
É o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie.
É o conjunto de ações de interesse social e comunitário.
É o trabalho adequadamente remunerado, exercido em liberdade, eqüidade e segurança.
4
Sobre o trabalho terceirizado, qual alternativa abaixo está correta?
Funcionários terceirizados têm apenas alguns tratamentos iguais aos funcionários.
O valor da remuneração é fixado pela empresa prestadora de serviços.
Uma empresa pode contratar funcionário que já prestou serviços a ela com uma determinada pausa.
Os funcionários terceirizados não têm os mesmos direitos que o os funcionários CLT.
5
Qual das opções abaixo é considerado um trabalho autônomo?
Digital influencer
Advogado empresarial
Segurança de shopping
Vendedor automotivo
6
Sobre o trabalho formal, é correto afirmar que:
Não tem contrato de trabalho nem registro na Carteira Profissional.
Tem contrato de trabalho e registro na Carteira Profissional.
Se define como o único meio de trabalho correto.
É o trabalho sem vínculos registrados na carteira de trabalho ou
documentação equivalente, sendo geralmente desprovido de benefícios
remuneração fixa e férias pagas.
7
O que é um freelancer?
É o ajudante de um trabalhador autônomo.
É um profissional que atua sem vínculo empregatício, podendo trabalhar para vários clientes.
Uma pessoa que trabalha na área de tecnologia.
Alguém com a carteira assinada mas que pode atuar em mais de uma área da empresa.
8
Qual a lei regulamentadora do trabalho avulso?
A Lei nº 19.012/1999,
A Lei nº 31.007/2003,
A Lei nº 12.023/2009.
A Lei nº 15.852/2015,
9
Sobre estágio, é correto afirmar que:
O estagiário é assegurado por lei a ter a carteira de trabalho assinada e não recebe descontos.
Um trabalho CLT com todos os direitos garantidos, não tem a ver com aprendizado.
Por ser estagiário não recebe descontos por faltas injustificadas.
O estágio não cria vínculo empregatício, mas deve cumprir os requisitos previstos na legislação
10
Funcionários terceirizados possuem os direitos garantidos pela CLT?
Não, possuem apenas direito a seguro de vida e vale transporte.
Sim, mas só em caso de terceirizados em empresas multinacionais.
Depende do contratante e do que a empresa oferece para os funcionários.
Sim, como: Férias remuneradas; 13º salário; FGTS; vale transporte; e seguro desemprego.
