Fundamentos trabalhistas.

Toda atividade exercida por profissionais de forma liberal, prestando serviços para empresas.

Qualquer ocupação trabalhista, manual ou intelectual, com benefícios na carteira profissional.

É aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo.

É aquele no qual a pessoa trabalha com condições regulamentadas pelo governo.

Os trabalhadores informais não contribuem para a Previdência Social, logo não possuem direitos.

Só possuem os que têm apoio do governo por estarem no mesmo ramo a mais de 10 anos.

Sim, pois o trabalho informal também contribui para a Previdência Social.

Eles só possuem direitos se entrarem na justiça e realizarem uma procuração.

É aquele que não segue uma jornada de atividades preestabelecida.

É o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie.

É o conjunto de ações de interesse social e comunitário.

É o trabalho adequadamente remunerado, exercido em liberdade, eqüidade e segurança.

Funcionários terceirizados têm apenas alguns tratamentos iguais aos funcionários.

Uma empresa pode contratar funcionário que já prestou serviços a ela com uma determinada pausa.

Os funcionários terceirizados não têm os mesmos direitos que o os funcionários CLT.

O valor da remuneração é fixado pela empresa prestadora de serviços.

Vendedor automotivo

Segurança de shopping

Advogado empresarial

Digital influencer

Não tem contrato de trabalho nem registro na Carteira Profissional.

É o trabalho sem vínculos registrados na carteira de trabalho ou documentação equivalente, sendo geralmente desprovido de benefícios remuneração fixa e férias pagas.

Tem contrato de trabalho e registro na Carteira Profissional.

Se define como o único meio de trabalho correto.

Alguém com a carteira assinada mas que pode atuar em mais de uma área da empresa.

Uma pessoa que trabalha na área de tecnologia.

É o ajudante de um trabalhador autônomo.

É um profissional que atua sem vínculo empregatício, podendo trabalhar para vários clientes.

A Lei nº 15.852/2015,

A Lei nº 19.012/1999,

A Lei nº 31.007/2003,

A Lei nº 12.023/2009.

O estagiário é assegurado por lei a ter a carteira de trabalho assinada e não recebe descontos.

Um trabalho CLT com todos os direitos garantidos, não tem a ver com aprendizado.

Por ser estagiário não recebe descontos por faltas injustificadas.

O estágio não cria vínculo empregatício, mas deve cumprir os requisitos previstos na legislação

Não, possuem apenas direito a seguro de vida e vale transporte.

Sim, mas só em caso de terceirizados em empresas multinacionais.

Depende do contratante e do que a empresa oferece para os funcionários.

Sim, como: Férias remuneradas; 13º salário; FGTS; vale transporte; e seguro desemprego.