Fundamentos trabalhistas.
Quiz de perguntas! MARIANA RAFAELLE LUANA LYVIA
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1
O que se entende de trabalho informal?
É aquele no qual a pessoa trabalha com condições regulamentadas pelo governo.
Qualquer ocupação trabalhista, manual ou intelectual, com benefícios na carteira profissional.
Toda atividade exercida por profissionais de forma liberal, prestando serviços para empresas.
É aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo.
2
Os trabalhadores informais possuem direitos trabalhistas?
Os trabalhadores informais não contribuem para a Previdência Social, logo não possuem direitos.
Sim, pois o trabalho informal também contribui para a Previdência Social.
Eles só possuem direitos se entrarem na justiça e realizarem uma procuração.
Só possuem os que têm apoio do governo por estarem no mesmo ramo a mais de 10 anos.
3
O que é trabalho intermitente?
É o conjunto de ações de interesse social e comunitário.
É o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie.
É o trabalho adequadamente remunerado, exercido em liberdade, eqüidade e segurança.
É aquele que não segue uma jornada de atividades preestabelecida.
4
Sobre o trabalho terceirizado, qual alternativa abaixo está correta?
Funcionários terceirizados têm apenas alguns tratamentos iguais aos funcionários.
O valor da remuneração é fixado pela empresa prestadora de serviços.
Os funcionários terceirizados não têm os mesmos direitos que o os funcionários CLT.
Uma empresa pode contratar funcionário que já prestou serviços a ela com uma determinada pausa.
5
Qual das opções abaixo é considerado um trabalho autônomo?
Vendedor automotivo
Segurança de shopping
Advogado empresarial
Digital influencer
6
Sobre o trabalho formal, é correto afirmar que:
É o trabalho sem vínculos registrados na carteira de trabalho ou
documentação equivalente, sendo geralmente desprovido de benefícios
remuneração fixa e férias pagas.
Se define como o único meio de trabalho correto.
Não tem contrato de trabalho nem registro na Carteira Profissional.
Tem contrato de trabalho e registro na Carteira Profissional.
7
O que é um freelancer?
É um profissional que atua sem vínculo empregatício, podendo trabalhar para vários clientes.
É o ajudante de um trabalhador autônomo.
Alguém com a carteira assinada mas que pode atuar em mais de uma área da empresa.
Uma pessoa que trabalha na área de tecnologia.
8
Qual a lei regulamentadora do trabalho avulso?
A Lei nº 12.023/2009.
A Lei nº 31.007/2003,
A Lei nº 19.012/1999,
A Lei nº 15.852/2015,
9
Sobre estágio, é correto afirmar que:
O estagiário é assegurado por lei a ter a carteira de trabalho assinada e não recebe descontos.
Um trabalho CLT com todos os direitos garantidos, não tem a ver com aprendizado.
Por ser estagiário não recebe descontos por faltas injustificadas.
O estágio não cria vínculo empregatício, mas deve cumprir os requisitos previstos na legislação
10
Funcionários terceirizados possuem os direitos garantidos pela CLT?
Sim, mas só em caso de terceirizados em empresas multinacionais.
Depende do contratante e do que a empresa oferece para os funcionários.
Sim, como: Férias remuneradas; 13º salário; FGTS; vale transporte; e seguro desemprego.
Não, possuem apenas direito a seguro de vida e vale transporte.
