1
Salário e remuneração correspondem à contraprestação pecuniária paga ao empregado em decorrência da sua prestação de serviços.
Certo
Errado
2
Salário é o conjunto de todas as verbas recebidas pelo empregado como contraprestação pelos serviços prestados.
Errado
Certo
3
O salário possui caráter alimentar, isto é, tem por finalidade suprir as necessidades pessoais e essenciais do trabalhador e de sua família.
Errado
Certo
4
Existem regras de proteção ao salário em relação ao empregador, são elas: 1-Irredutibilidade salarial; 2- Inalterabilidade do salário; 3- Impenhorabilidade do salário; e 4- Intangibilidade.
Certo
Errado
5
Os Adicionais de Remuneração se classificam em: 1- Adicionais legais: previstos em lei e aplicáveis a qualquer empregado; e 2-Adicionais convencionais: previstos em normas coletivas e aplicáveis a empregados integrantes da categoria profissional respectiva.
Certo
Errado
6
A gratificação natalina não pode ser chamada de decimo terceiro salário, pois são remunerações diferentes.
Certo
Errado
7
O Salário mínimo, chamado de salário mínimo legal, caracteriza-se como o maior valor de salário que pode ser pago para qualquer empregado em nosso país.
Errado
Certo
8
O salário normativo constitui o valor mínimo de salário que pode ser pago a trabalhador integrante de determinada categoria profissional.
Certo
Errado
9
A hora extra é um adicional de remuneração convencional, pois não advém da lei, e sim do acordo entre empregado e empregador.
Certo
Errado
10
A indenização é devida na relação de emprego quando há lesão ou perda de direitos provocada por culpa ou dolo do empregador e está completamente ligada ao salário.
Certo
Errado
