Quiz - Pré Work
Vamos lá! Agora é hora de fixarmos seu conhecimento 😄 Responda a esse quiz a partir do recebimento do pré work. *Todas as respostas aqui serão exclusivas da consultoria e não serão compartilhadas com sua empresa*
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(0,5)As empresas que possuem um programa de Remuneração que abrange Salário nominal fixo e Remuneração Variável, historicamente apresentam qual comportamento no que tange ao composto da folha de pagamentos em uma janela de 10 (dez) anos?
Aceleração da inflação da folha de pagamentos de salário nominal
Nenhuma das alternativas
Redução da inflação da folha de pagamentos de salário nominal
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(0,5)As empresas que possuem um programa de Remuneração que abrange Salário nominal fixo e Remuneração Variável, historicamente apresentam qual comportamento no que tange ao turnover em uma janela de 10 (dez) anos?
Empresas com RV: estabilidade com tendência de redução no turnover.
Empresas com RV: estabilidade com tendência de elevação no turnover
Empresas com RV: aceleração no turnover.
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(0,5)A Lei 10.101/2000 estabelece:
Regras e condições para que a empresa tenha um PPR/PLR/PL dentro de parâmetros legais.
A obrigatoriedade da distribuição de Lucros e Resultados para empresas.
A participação do Ministério Público do Trabalho e dos Sindicatos como mediadores da construção de um PPR/PLR/PL nas empresas.
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(0,5)A Lei 10.101/2000 estabelece o princípio da habitualidade, em que o PPR/PLR/PL pago em até 2 (duas) parcelas ao ano, deve contemplar todas as incidências de Encargos Trabalhistas e Previdenciários nas alíquotas vigentes. Esta afirmação está:
Errada, pois no PPR/PLR/PL não existe a incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
Certa, pois todos os valores pagos relativos ao PPR/PLR/PL devem ser ter o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários.
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Que bom que chegamos até aqui!
Ótimo trabalho!
Vamos lá!
