TESTANDO SEU CONHECIMENTO - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Após a aula nada melhor que testar o conhecimento você não acha?
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Este tipo de remuneração é um dos mais complexos e sofisticados do conjunto de remuneração estratégica. Os colaboradores passam a ser como proprietários da empresa, passando a ter um maior senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados.
Remuneração por competências.
Participação acionária.
Comissões e premiações.
Salário indireto.
Remuneração por habilidades
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Dentre as vantagens da remuneração estratégica, apenas uma alternativa abaixo não corresponde às vantagens.
Incentivar o alto desempenho individual e coletivo, elevando os esforços para realizar as metas organizacionais, já que o objetivo é receber a recompensa.
Vantagens financeiras para os talentos e para a empresa, pois esses valores são complementar a remuneração fixa
Visa o reconhecimento e valorização dos colaboradores por suas competências, incentivando o engajamento com a equipe para alcançar os objetivos, estabelecendo em conjunto a cultura organizacional, que faz as pessoas se sentirem parte da organização.
Incentivar o aperfeiçoamento das habilidades e conhecimentos profissionais, além da retenção e atração de talentos por participar de programas que fornecem esses reconhecimentos por seu desempenho.
Elevar os níveis de ansiedade, consequentemente a qualidade de vida e desenvolver a síndrome de burnout no ambiente corporativo.
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Qual alternativa representa um exemplo de remuneração financeira?
Comissões.
Segurança no emprego.
Honra em fazer parte da empresa e pelo papel que desempenha nela.
Promoções.
Autoestima.
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Na atualidade, as organizações mais competitivas estão em busca de novas formas de remunerar seus colaboradores com o intuito de motivá-los e estabelecer um vínculo de relacionamento mais duradouro. Qual alternativa representa uma estratégia para reter os talentos da organização?
Uso inadequado de políticas salariais.
Esquemas rígidos para gerenciar os colaboradores.
Salários aplicados abaixo do mercado e da concorrência direta.
Remuneração fixa.
Remuneração variável e outros incentivos.
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Assinale a alternativa que contém o conceito de salário.
Parte fixa da remuneração que é paga mensalmente, em dinheiro.
Valor correspondente à comissão variável pelas vendas.
Elemento que visa oferecer boas condições psicológicas e físicas ao empregado.
Valor que o empregado recebe por antiguidade, ou seja, pelo tempo de serviço trabalhado na instituição.
Aspecto que corresponde à participação nos lucros e nos resultados.
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Assinale a alternativa que melhor completa a frase seguinte. A _____ é apenas um dos fatores que leva uma pessoa a ingressar em uma carreira pública, e cabe a cada órgão público definir um conjunto de _____ que possam atuar, em conjunto com a remuneração, de forma a _____ o servidor a permanecer na instituição.
Avaliação de desempenho, incentivos, remunerar.
Remuneração, salários, avaliar.
Avaliação de desempenho, salários, promover.
Remuneração, incentivos, motivar
Recompensa, salários, remunerar.
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Normalmente, quando uma instituição adota o sistema remuneratório variável, flexível ou estratégico, o empregado passa a receber:
Somente a PLR, pois, quando uma instituição adota o sistema remuneratório estratégico, ela passa a ter lucros anualmente.
Somente a remuneração flexível, pois a instituição adotou o sistema remuneratório flexível e não remunera mais de maneira fixa.
Somente os benefícios e nenhum salário, pois o interesse do empregador é a qualidade de vida do empregado.
Somente a remuneração fixa, pois é muito difícil atingir os objetivos planejados.
A sua remuneração fixa habitual, acrescida da remuneração variável, quando os critérios estabelecidos forem atingidos.
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Qual das alternativas a seguir melhor define o conceito de remuneração?
É a parte variável de um plano de gestão, pois considera os benefícios atribuídos aos colaboradores.
É a parte fixa da remuneração, percebida como dinheiro, paga de forma regular e, normalmente, mensalmente.
São os elogios, as promoções, a participação em eventos, os programas de capacitações e a própria remuneração.
É o salário pago em dinheiro, mensalmente, para os colaboradores.
É a soma de tudo o que é pago aos empregados pelos serviços prestados e todos os benefícios financeiros atribuídos aos funcionários.
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Quanto mais um profissional se qualifica e se prepara para desenvolver um trabalho em determinado cargo, mais valor ele agrega para o negócio e em contrapartida a empresa ganha em produtividade e o profissional por sua performance, trata-se de que tipo de remuneração estratégica?
Remuneração Acionária
Remuneração funcional
Remuneração fixa
Remuneração por habilidade
Remuneração por competência
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Está diretamente ligado aos benefícios anexados aos vencimentos do colaborador, como: plano de saúde, vale-refeição, auxílio creche, etc.
Reconhecimento
Salário indireto
Participação acionária
Remuneração fixa
Salário direto
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Assinale a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo remuneratório.
Análise de cargos, sistema de entrevista de análise de posição, método do incidente crítico e análise manual de cargos.
Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política salarial.
Análise clássica, humanística, contingencial e funcional de cargos.
Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários.
Análise realizada por entrevista, questionário, observações e registros diários.
