1
Qual é o objetivo principal de um projeto integrador de Recursos Humanos?
Integrar diferentes processos de gestão de pessoas para promover uma abordagem estratégica e alinhada com os objetivos da organização.
Desenvolver políticas de remuneração e benefícios para os funcionários.
Melhorar a comunicação interna dentro da organização.
Recrutar e selecionar novos talentos para a empresa.
2
O que significa a sigla CLT, frequentemente associada ao departamento pessoal no Brasil?
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Código de Leis Tributárias.
Código de Leis Trabalhistas.
Conselho de Leis Trabalhistas.
3
O que significa a sigla ESG?
Ambiental, Social e Governança.
Ecologia, Sustentabilidade e Gestão
Energia, Saúde e Governança.
Eficiência, Sustentabilidade e Governança.
4
Qual dos seguintes não é um pilar do ESG?
Sustentabilidade ambiental.
Governança corporativa.
Responsabilidade social.
Desempenho financeiro.
5
O que é o salário líquido de um funcionário?
O salário após os descontos e deduções.
O salário antes dos descontos e deduções.
O salário médio pago aos funcionários de uma empresa.
salário pago em dinheiro, sem incluir benefícios.
6
Em uma organização, qual das seguintes estratégias de retenção de talentos é considerada mais eficaz?
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Implementar programas de desenvolvimento e crescimento profissional.
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Aumentar o salário de todos os funcionários regularmente.
7
Durante o processamento da folha de pagamento, o departamento responsável precisa levar em consideração diversos elementos. Qual das seguintes opções não é um fator crítico a ser considerado?
Benefícios e deduções dos funcionários.
Impostos sobre a folha de pagamento.
Horas trabalhadas e taxa de remuneração.
Taxa de juros de empréstimos pessoais dos funcionários.
8
O que é o objetivo principal do People Analytics em uma organização?
Monitorar as atividades dos funcionários para fins de vigilância.
Coletar dados sobre os funcionários apenas por motivos de conformidade.
Utilizar dados e análises para tomar decisões estratégicas relacionadas aos recursos humanos.
Automatizar processos de RH para reduzir a carga de trabalho dos profissionais.
9
Qual das seguintes opções descreve corretamente o conceito de C.H.A (Conhecimento, Habilidade e Atitude) no contexto do desenvolvimento de competências?
A Atitude é a combinação de conhecimentos e habilidades que uma pessoa possui para desempenhar uma função.
O Conhecimento, a Habilidade e a Atitude são três elementos independentes que não estão relacionados entre si.
O Conhecimento refere-se ao conjunto de habilidades técnicas específicas necessárias para executar uma tarefa.
A Habilidade é a disposição mental ou emocional que influencia a forma como uma pessoa se comporta em um ambiente de trabalho.
