![Recursos Humanos](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c6bccaa69f7.05368227.jpg%3FlastEdited%3D1687972874&w=600&h=600&f=webp)
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![Qual é o objetivo principal de um projeto integrador de Recursos Humanos?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c6d7d3515c8.10311215.jpg%3FlastEdited%3D1687973247&w=400&h=400&f=webp)
Qual é o objetivo principal de um projeto integrador de Recursos Humanos?
Melhorar a comunicação interna dentro da organização.
Recrutar e selecionar novos talentos para a empresa.
Integrar diferentes processos de gestão de pessoas para promover uma abordagem estratégica e alinhada com os objetivos da organização.
Desenvolver políticas de remuneração e benefícios para os funcionários.
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![O que significa a sigla CLT, frequentemente associada ao departamento pessoal no Brasil?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c70e9331665.16745156.jpg%3FlastEdited%3D1687974125&w=400&h=400&f=webp)
O que significa a sigla CLT, frequentemente associada ao departamento pessoal no Brasil?
Conselho de Leis Trabalhistas.
Código de Leis Trabalhistas.
Código de Leis Tributárias.
Consolidação das Leis Trabalhistas.
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![O que significa a sigla ESG?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c7ab07223b1.03929231.jpg%3FlastEdited%3D1687976626&w=400&h=400&f=webp)
O que significa a sigla ESG?
Energia, Saúde e Governança.
Ecologia, Sustentabilidade e Gestão
Eficiência, Sustentabilidade e Governança.
Ambiental, Social e Governança.
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![Qual dos seguintes não é um pilar do ESG?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c7b70e5cb97.38391228.jpg%3FlastEdited%3D1687976819&w=400&h=400&f=webp)
Qual dos seguintes não é um pilar do ESG?
Governança corporativa.
Responsabilidade social.
Desempenho financeiro.
Sustentabilidade ambiental.
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![O que é o salário líquido de um funcionário?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c7e1a9747a3.76640936.jpg%3FlastEdited%3D1687977504&w=400&h=400&f=webp)
O que é o salário líquido de um funcionário?
salário pago em dinheiro, sem incluir benefícios.
O salário médio pago aos funcionários de uma empresa.
O salário antes dos descontos e deduções.
O salário após os descontos e deduções.
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![Em uma organização, qual das seguintes estratégias de retenção de talentos é considerada mais eficaz?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c804161fc42.14708068.jpg%3FlastEdited%3D1687978051&w=400&h=400&f=webp)
Em uma organização, qual das seguintes estratégias de retenção de talentos é considerada mais eficaz?
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Aumentar o salário de todos os funcionários regularmente.
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Implementar programas de desenvolvimento e crescimento profissional.
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![Durante o processamento da folha de pagamento, o departamento responsável precisa levar em consideração diversos elementos. Qual das seguintes opções não é um fator crítico a ser considerado?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c83093ab9a5.43883520.png%3FlastEdited%3D1687978762&w=400&h=400&f=webp)
Durante o processamento da folha de pagamento, o departamento responsável precisa levar em consideração diversos elementos. Qual das seguintes opções não é um fator crítico a ser considerado?
Taxa de juros de empréstimos pessoais dos funcionários.
Impostos sobre a folha de pagamento.
Benefícios e deduções dos funcionários.
Horas trabalhadas e taxa de remuneração.
8
![O que é o objetivo principal do People Analytics em uma organização?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c84fbd20659.49769414.png%3FlastEdited%3D1687979261&w=400&h=400&f=webp)
O que é o objetivo principal do People Analytics em uma organização?
Monitorar as atividades dos funcionários para fins de vigilância.
Coletar dados sobre os funcionários apenas por motivos de conformidade.
Utilizar dados e análises para tomar decisões estratégicas relacionadas aos recursos humanos.
Automatizar processos de RH para reduzir a carga de trabalho dos profissionais.
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![Qual das seguintes opções descreve corretamente o conceito de C.H.A (Conhecimento, Habilidade e Atitude) no contexto do desenvolvimento de competências?](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg649c879a64bd45.33563899.jpg%3FlastEdited%3D1687979933&w=400&h=400&f=webp)
Qual das seguintes opções descreve corretamente o conceito de C.H.A (Conhecimento, Habilidade e Atitude) no contexto do desenvolvimento de competências?
A Atitude é a combinação de conhecimentos e habilidades que uma pessoa possui para desempenhar uma função.
O Conhecimento, a Habilidade e a Atitude são três elementos independentes que não estão relacionados entre si.
O Conhecimento refere-se ao conjunto de habilidades técnicas específicas necessárias para executar uma tarefa.
A Habilidade é a disposição mental ou emocional que influencia a forma como uma pessoa se comporta em um ambiente de trabalho.