Você sabe como está a saúde da sua Empresa?

Você sabe como está a saúde da sua Empresa?

Como anda a saúde da sua empresa? Identificar o estado da saúde da sua empresa é uma tarefa crucial para que você consiga construir um plano de ações a serem executadas, sejam para manutenção ou para melhorias. Pensando nisso, criamos o Inabalometro, o teste pode ser feito por qualquer tipo de empresa: pequena, média ou grande. E a vantagem é que o resultado sai logo após o fim do teste, de forma personalizada. Vamos vê se sua empresa é inabalável?

Imagem de perfil user: FEGA WINE
FEGA WINE
1

A empresa possui algum sócio que não está no contrato social?

Sim
Não
2

O que cada sócio faz dentro da empresa está definido em contrato ou acordo de sócios?

Sim
Não
3

Além do contrato social, a empresa tem um acordo assinado entre os sócios?

Sim
Não
4

A empresa possui marca registrada?

Sim
Não
5

A empresa tem assinado com seus colaboradores um acordo de confidencialidade para evitar vazamento de informações sigilosas?

Não
Sim
6

A empresa funciona em algum imóvel que não está regularizado em nome dela?

Sim
Não
7

A cobrança de clientes devedores é um problema importante para a empresa?

Não
Sim
8

A empresa arquiva os canhotos das notas fiscais e protesta em cartório os boletos não pagos dos clientes?

Sim
Não
9

A empresa já teve problemas com clientes pela falta de um bom contrato assinado?

Não
Sim
10

A empresa possui negociações/acordos/compromissos importantes dos fornecedores que não estão assinados em contrato?

Sim
Não
11

A empresa guarda registros organizados das negociações com seus fornecedores (e-mail, whatsapp)?

Sim
Não
12

A empresa no momento precisa renegociar dívidas com fornecedores?

Sim
Não
13

A empresa possui colaboradores que executam funções parecidas mas que possuem remunerações fixas diferentes?

Sim
Não
14

A empresa possui banco de horas assinado com seus colaboradores?

Sim
Não temos banco de horas assinado
15

A empresa, caso trabalhe com gratificação/bonificação/comissão/premiação, contabiliza tais valores como salário para efeito de pagamento do INSS, FGTS e demais direitos trabalhistas?

Não
Sim
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