Teste: Como está a Saúde Mental na Sua Empresa?
Teste: Como está a Saúde Mental na Sua Empresa?
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Qual o tamanho da sua empresa?
0-30 colaboradores
30-100 colaboradores
100-250 colaboradores
500-1000 colaboradores
1000-5000 colaboradores
5000 colaboradores ou mais
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Sua empresa oferece benefícios específicos para saúde mental dos colaboradores?
Não, no momento não oferecemos nenhum
Sim, oferecemos benefícios flexíveis que abrangem bem-estar.
Sim, oferecemos atividades frequentes com este foco.
Já oferecemos algumas atividades, mas não com recorrência.
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Como você acompanha a saúde mental dos seus colaboradores?
Não temos nenhum tipo de acompanhamento específico.
Acompanhamos de forma qualitativa, conversando com os colaboradores.
Acompanhamos de forma quantitativa, coletando dados.
Acompanhamos de forma qualitativa e quantitativa, acompanhando dados e conversando individualmente com os colaboradores.
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Como os colaboradores da sua empresa interagem com o tema Saúde Mental?
Ninguém toca no assunto publicamente, somente em conversa privada com o RH.
As pessoas tocam no assunto publicamente, mas é raro.
As pessoas falam abertamente sobre o tema quando necessário.
As pessoas falam abertamente sobre o tema com muita frequência.
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Como os líderes da sua empresa interagem com o tema Saúde Mental?
Os líderes não estão interessados em falar sobre isto.
Alguns líderes tocam no assunto, mas são exceções.
Em geral, os líderes estão interessados em falar mais sobre isto.
Os líderes falam abertamente e estimulam os colaboradores a cuidar da saúde mental.
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De forma geral, como você avalia o nível de ansiedade/estresse/depressão dos colaboradores?
Alto, já tivemos diversos casos preocupantes.
Moderado, tivemos apenas alguns casos preocupantes.
Equilibrado, tivemos alguns casos, mas cuidamos.
Baixo, em geral os colaboradores estão bem.
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Já aconteceram afastamentos ou pedidos de demissão por questões de saúde mental?
Sim, temos casos de afastamento ou pedidos de demissão por saúde mental com frequência.
Sim, já tivemos alguns casos de afastamento ou pedidos de demissão por saúde mental.
Tivemos casos isolados de afastamento ou pedidos de demissão por saúde mental.
Nunca aconteceu.
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De maneira geral, como você avalia o ambiente organizacional?
Péssimo: casos de assédio moral são frequentes.
Ruim: existe falha de comunicação e alinhamento entre as pessoas.
Regular: tem pontos a evoluir, mas a empresa está aberta em melhorar.
Ótimo: o clima é saudável e valoriza os colaboradores.
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Como está o clima organizacional da sua empresa?
Não sei informar com precisão, pois não medimos com frequência.
Ruim, a última avaliação foi péssima.
Médio, identificamos diversos pontos de melhoria.
Bom, de maneira geral os colaboradores avaliaram positivamente.
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Qual o seu principal objetivo em saber mais sobre o nível de saúde mental da empresa?
Tivemos muitos problemas em relação a saúde mental e estou buscando alternativas para melhorar.
Estamos preocupados em relação a retenção dos colaboradores.
Entender qual o cenário atual da empresa e como pode melhorar.
Estamos sempre em busca de melhorias e novidades nesse sentido.
