Sua Empresa Está Preparada para a Diversidade Etária e Inclusão 50+?
Responda às perguntas abaixo para avaliar como sua empresa está lidando com a inclusão de profissionais 50+ e a diversidade etária. Ao final, você receberá um mini diagnóstico com insights para aprimorar suas práticas.
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Sua empresa promove campanhas de conscientização sobre os desafios das relações intergeracionais e o envelhecimento da força de trabalho?
Sim, realizamos campanhas internas regularmente
Fazemos ações pontuais, mas sem frequência definida
Ainda não temos campanhas, mas estamos avaliando
Não, esse tema não faz parte das nossas iniciativas
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A empresa combate ativamente o etarismo com relação às mulheres?
Sim, temos políticas claras e ações estruturadas
Temos algumas iniciativas, mas não de forma sistemática
O tema é abordado de maneira indireta
Não temos políticas específicas para isso
3
Existe um espaço seguro para que mulheres maduras possam falar livremente sobre os desafios do envelhecimento (ex: menopausa, transição de carreira, cuidados/”geração sanduíche” etc)?
Sim, temos grupos de afinidade e canais abertos para debate
Existe alguma iniciativa, mas pouco estruturada
Não há um espaço formal, mas o tema é ocasionalmente discutido
Não temos esse espaço na empresa
4
Sua empresa oferece flexibilidade no trabalho ou licença remunerada para funcionárias com sintomas físicos ou psicológicos da menopausa?
Sim, temos políticas bem estruturadas
Temos algumas flexibilizações informais
Não temos políticas específicas, mas há abertura para conversas
Não há qualquer iniciativa nesse sentido
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Há benefícios específicos para colaboradoras que precisam cuidar de pais idosos e/ou filhos?
Sim, temos uma rede de apoio e políticas formais
Há algumas medidas, mas ainda insuficientes
O tema é discutido, mas sem ações concretas
Não há iniciativas específicas para isso
