Diversidade e Inclusão
Aprendendo um pouco mais sobre as diferenças!
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Diante de um comentário racista ou homofóbico dentro da empresa, qual seria a sua reação?
Alertar o gestor sobre a situação, para evitar um problema maior.
Ajudar a pessoa que fez o comentário.
Agredir quem fez o comentário.
Fingir que nada aconteceu e continuar o dia normalmente.
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O que você pensa sobre diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho?
Ótimo, principalmente para a convivência com outras culturas.
A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial. Porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Acho legal e importante para a empresa.
Hoje em dia é uma coisa normal nas empresas.
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Como podemos ajudar e apoiar a diversidade e inclusão no trabalho?
Sendo um colaborador que se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações para melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
Não ligando muito para a situação, porque o que importa é somente seu trabalho.
Sendo um colaborador que não se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações, para não melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
Começando a pesquisar em casa e dar a ideia para o gestor no ambiente de trabalho, para começar a aplicar a cultura para os colaboradores.
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Como respeitar a diversidade no ambiente de trabalho?
Criar uma área separada na empresa.
Investindo e valorizando o respeito na comunicação interna.
Se compare com você mesmo, não com os outros.
Tendo uma conduta adequada.
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Qual a importância da inclusão nas empresas?
Trazer todos os gêneros, pensamentos, conhecimentos e muito mais para dentro do ambiente empresarial.
Não se importar com as diferenças alheias e sim no trabalho da pessoa.
Não tem importância.
Bom para o desenvolvimento e crescimento da empresa.
