Igualdade e Diversidade no Trabalho
Quiz criado para testar os seus conhecimentos ou educar outras pessoas sobre este tema tão importante.
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1. O que é igualdade no ambiente de trabalho?
É garantir que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, independente de suas características pessoais, como gênero, raça, orientação sexual, idade, religião, etc.
É garantir que todos os funcionários recebam o mesmo salário, independente de suas qualificações, experiências, desempenhos, etc.
É garantir que todos os funcionários sejam tratados da mesma forma, independente de suas necessidades, preferências, expectativas, etc.
Nenhuma das alternativas anteriores.
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2. O que é diversidade no ambiente de trabalho?
É criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam à vontade para expressar as suas ideias, opiniões, sentimentos, etc., sem medo de serem julgadas, excluídas, discriminadas, etc., por causa de suas diferenças.
É reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas, como gênero, raça, orientação sexual, idade, religião, etc., e entender que essas diferenças enriquecem o ambiente de trabalho e contribuem para a inovação e a criatividade.
É contratar pessoas de diferentes origens, culturas, perspectivas, habilidades, etc., para aumentar a representatividade e a pluralidade no ambiente de trabalho e atender às demandas de um mercado globalizado e diversificado.
Todas as alternativas.
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3. "Acreditar que para o time de TI é bom contratar homens, por supostamente serem mais práticos e sistemáticos, e para o time de recursos humanos, mulheres, por serem mais maternas e cuidadosas. Ou, então, decidir não contratar uma mulher para determinada vaga por ela ser mãe, como se isso significasse não estar disponível para fazer viagens a trabalho." É relacionado a que tipo de Viés, Pensamento ou Efeito inconsciente?
Viés de Percepção - Ocorre quando reforçamos estereótipos que existem em nossa sociedade.
Viés confirmatório - Quando alguém já tem uma hipótese inicial e procura informações específicas que ratifiquem essa ideia e rejeita as informações contrárias. Ou seja, quem tem viés confirmatório utiliza as informações para justificar o preconceito existente e não para validar a hipótese.
Efeito Halo - Quando admiramos uma pessoa por conta de uma característica que julgamos positiva, há o risco de acabarmos superestimando tudo o que vem desta pessoa, ignorando outros pontos e atitudes.
Pensamento grupal - Como existe um esforço de coesão dentro do time, surge uma pressão coletiva para que haja união, levando opiniões contrárias a serem desencorajadas e mal interpretadas.
Viés de afinidade - É um dos preconceitos inconscientes mais comuns, pois tendemos a nos identificar mais com quem é parecido fisicamente conosco ou tem uma história de vida semelhante à nossa. Isso explica porque é frequente em muitas empresas que todos nos cargos de liderança sejam do sexo masculino, brancos e da mesma faixa etária.
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4. Por que os termos "Mercado negro”, “magia negra”, “lista negra”, “ovelha negra”, “A coisa tá preta” e “Criado-mudo” são preconceituosos?
Esses termos são preconceituosos porque a sociedade decidiu que eles são.
Esses termos são preconceituosos porque foram criados para ofender ou diminuir as pessoas.
Esses termos são preconceituosos porque são usados em contextos negativos e, portanto, associam a cor preta e a palavra “criado” a coisas ruins ou indesejáveis.
Esses termos são preconceituosos porque associam a cor preta e a palavra “criado” a coisas ruins, ilegais ou indesejáveis.
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5. Por que a diversidade e igualdade são importantes no ambiente de trabalho?
porque a inclusão no mundo corporativo compreende entender a relevância do respeito e da valorização das diversidades.
porque tornam o ambiente de trabalho mais colorido e interessante.
porque ajudam a evitar conflitos e tensões.
porque as empresas são obrigadas por lei a serem diversas e iguais.
