Igualdade e Diversidade no Trabalho
Quiz criado para testar os seus conhecimentos ou educar outras pessoas sobre este tema tão importante.
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1. O que é igualdade no ambiente de trabalho?
É garantir que todos os funcionários sejam tratados da mesma forma, independente de suas necessidades, preferências, expectativas, etc.
É garantir que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, independente de suas características pessoais, como gênero, raça, orientação sexual, idade, religião, etc.
É garantir que todos os funcionários recebam o mesmo salário, independente de suas qualificações, experiências, desempenhos, etc.
Nenhuma das alternativas anteriores.
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2. O que é diversidade no ambiente de trabalho?
É criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam à vontade para expressar as suas ideias, opiniões, sentimentos, etc., sem medo de serem julgadas, excluídas, discriminadas, etc., por causa de suas diferenças.
É contratar pessoas de diferentes origens, culturas, perspectivas, habilidades, etc., para aumentar a representatividade e a pluralidade no ambiente de trabalho e atender às demandas de um mercado globalizado e diversificado.
É reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas, como gênero, raça, orientação sexual, idade, religião, etc., e entender que essas diferenças enriquecem o ambiente de trabalho e contribuem para a inovação e a criatividade.
Todas as alternativas.
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3. "Acreditar que para o time de TI é bom contratar homens, por supostamente serem mais práticos e sistemáticos, e para o time de recursos humanos, mulheres, por serem mais maternas e cuidadosas. Ou, então, decidir não contratar uma mulher para determinada vaga por ela ser mãe, como se isso significasse não estar disponível para fazer viagens a trabalho." É relacionado a que tipo de Viés, Pensamento ou Efeito inconsciente?
Efeito Halo - Quando admiramos uma pessoa por conta de uma característica que julgamos positiva, há o risco de acabarmos superestimando tudo o que vem desta pessoa, ignorando outros pontos e atitudes.
Viés confirmatório - Quando alguém já tem uma hipótese inicial e procura informações específicas que ratifiquem essa ideia e rejeita as informações contrárias. Ou seja, quem tem viés confirmatório utiliza as informações para justificar o preconceito existente e não para validar a hipótese.
Viés de Percepção - Ocorre quando reforçamos estereótipos que existem em nossa sociedade.
Pensamento grupal - Como existe um esforço de coesão dentro do time, surge uma pressão coletiva para que haja união, levando opiniões contrárias a serem desencorajadas e mal interpretadas.
Viés de afinidade - É um dos preconceitos inconscientes mais comuns, pois tendemos a nos identificar mais com quem é parecido fisicamente conosco ou tem uma história de vida semelhante à nossa. Isso explica porque é frequente em muitas empresas que todos nos cargos de liderança sejam do sexo masculino, brancos e da mesma faixa etária.
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4. Por que os termos "Mercado negro”, “magia negra”, “lista negra”, “ovelha negra”, “A coisa tá preta” e “Criado-mudo” são preconceituosos?
Esses termos são preconceituosos porque foram criados para ofender ou diminuir as pessoas.
Esses termos são preconceituosos porque são usados em contextos negativos e, portanto, associam a cor preta e a palavra “criado” a coisas ruins ou indesejáveis.
Esses termos são preconceituosos porque associam a cor preta e a palavra “criado” a coisas ruins, ilegais ou indesejáveis.
Esses termos são preconceituosos porque a sociedade decidiu que eles são.
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5. Por que a diversidade e igualdade são importantes no ambiente de trabalho?
porque a inclusão no mundo corporativo compreende entender a relevância do respeito e da valorização das diversidades.
porque ajudam a evitar conflitos e tensões.
porque tornam o ambiente de trabalho mais colorido e interessante.
porque as empresas são obrigadas por lei a serem diversas e iguais.
