1
Diante de um comentário racista ou homofóbico dentro da empresa, qual seria a sua reação?
Alertar o gestor sobre a situação, para evitar um problema maior.
Fingir que nada aconteceu e continuar o dia normalmente.
2
O que você pensa sobre diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho?
A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial. Porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Ótimo, principalmente para a convivência com outras culturas.
Hoje em dia é uma coisa normal nas empresas.
3
Como podemos ajudar e apoiar a diversidade e inclusão no trabalho?
Começando a pesquisar em casa e dar a ideia para o gestor no ambiente de trabalho, para começar a aplicar a cultura para os colaboradores.
Sendo um colaborador que não se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações, para não melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
Sendo um colaborador que se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações para melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
4
Como respeitar a diversidade no ambiente de trabalho?
Investindo e valorizando o respeito na comunicação interna.
Se compare com você mesmo, não com os outros.
Criar uma área separada na empresa.
5
Qual a importância da inclusão nas empresas
Bom para o desenvolvimento e crescimento da empresa.
Não se importar com as diferenças alheias e sim no trabalho da pessoa.
Trazer todos os gêneros, pensamentos,
• conhecimentos e muito mais para dentro do ambiente empresarial.
6
Com relação aos fundamentos da educação inclusiva, julgue os itens a seguir. A educação inclusiva não deve ser confundida com a educação especial, embora a educação especial esteja contida na educação inclusiva.
Certo
Errados
