Desenvolvimento e Inclusão

Fingir que nada aconteceu e continuar o dia normalmente.

Alertar o gestor sobre a situação, para evitar um problema maior.

Hoje em dia é uma coisa normal nas empresas.

A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial. Porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.

Ótimo, principalmente para a convivência com outras culturas.

Começando a pesquisar em casa e dar a ideia para o gestor no ambiente de trabalho, para começar a aplicar a cultura para os colaboradores.

Sendo um colaborador que se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações para melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.

Sendo um colaborador que não se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações, para não melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.

Criar uma área separada na empresa.

Investindo e valorizando o respeito na comunicação interna.

Se compare com você mesmo, não com os outros.

Bom para o desenvolvimento e crescimento da empresa.

Não se importar com as diferenças alheias e sim no trabalho da pessoa.

Trazer todos os gêneros, pensamentos, • conhecimentos e muito mais para dentro do ambiente empresarial.