Desenvolvimento e Inclusão

Desenvolvimento e Inclusão

O objetivo È você acumula o máximo de acertos no final

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Teto Marques
1

Diante de um comentário racista ou homofóbico dentro da empresa, qual seria a sua reação?

Alertar o gestor sobre a situação, para evitar um problema maior.
Fingir que nada aconteceu e continuar o dia normalmente.
2

O que você pensa sobre diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho?

Hoje em dia é uma coisa normal nas empresas.
Ótimo, principalmente para a convivência com outras culturas.
A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial. Porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
3

Como podemos ajudar e apoiar a diversidade e inclusão no trabalho?

Começando a pesquisar em casa e dar a ideia para o gestor no ambiente de trabalho, para começar a aplicar a cultura para os colaboradores.
Sendo um colaborador que não se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações, para não melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
Sendo um colaborador que se sinta a vontade para dar ideias e sugestões, estratégias e ações para melhorar a mentalidade organizacional a curto e longo prazo.
4

Como respeitar a diversidade no ambiente de trabalho?

Criar uma área separada na empresa.
Se compare com você mesmo, não com os outros.
Investindo e valorizando o respeito na comunicação interna.
5

Qual a importância da inclusão nas empresas

Bom para o desenvolvimento e crescimento da empresa.
Não se importar com as diferenças alheias e sim no trabalho da pessoa.
Trazer todos os gêneros, pensamentos, • conhecimentos e muito mais para dentro do ambiente empresarial.
6

Com relação aos fundamentos da educação inclusiva, julgue os itens a seguir. A educação inclusiva não deve ser confundida com a educação especial, embora a educação especial esteja contida na educação inclusiva.

Certo
Errados
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