Gestão de pessoas

Gestão de pessoas

Focado na parte de motivação e diversidade

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Davi Bibiano
1

Qual das seguintes opções NÃO representa um tipo de diversidade?

diversidade de opinião política
diversidade étnico-racial
diversidade de gênero
diversidade
diversidade religiosa
2

Qual dos seguintes fatores NÃO costuma contribuir para a desmotivação no trabalho?

Falta de reconhecimento e feedback
Ambiente de trabalho tóxico.
Ausência de oportunidades de desenvolvimento profissional.
Salário adequado e benefícios competitivos.
3

Qual é a principal função da gestão de pessoas em uma organização?

Recrutar, desenvolver e reter talentos
Supervisionar a produção industrial
Desenvolver produtos inovadores
Gerenciar as finanças da empresa
4

O que é diversidade no contexto corporativo?

Garantir que todos os funcionários usem uniformes
Ter uma equipe com diversas idades, gêneros, etnias e experiências
Contratar apenas pessoas altamente qualificadas
Ter pessoas de diferentes níveis hierárquicos
5

Qual das seguintes estratégias é eficaz para promover a inclusão no ambiente de trabalho?

Implementar treinamentos de diversidade e inclusão
Criar equipes homogêneas para evitar conflitos
Manter políticas rígidas que excluam diferenças culturais
Focar apenas na produtividade e metas financeiras
6

Qual é o papel de um líder na promoção da diversidade e inclusão?

Promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso
Evitar mudanças nas políticas de RH
Garantir que todas as opiniões sejam ignoradas
Focar apenas nos resultados financeiros
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