Quiz sobre ética e diversidade no trabalho
ESSE JOGO FUNCIONA DA SEGUINTE MANEIRA: ENTRE 4 ALTERNATIVAS, SOMENTE UMA ESTÁ CORRETA. BOM DESEMPENHO A TODOS!
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Qual é um benefício direto de promover a diversidade no ambiente de trabalho?
Aumento da rotatividade de funcionários
Melhoria na inovação e resolução de problemas
Redução na comunicação entre equipes
Maior homogeneidade nas opiniões
2
Qual das seguintes práticas pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais ético e inclusivo?
Incentivar a competição entre os colaboradores
Implementar treinamentos sobre preconceitos implícitos
Realizar avaliações de desempenho baseadas apenas em resultados numéricos
Ignorar feedbacks sobre diversidades
3
Como a liderança pode impactar a eficácia das iniciativas de diversidade em uma organização?
Evitando conversas sobre diversidade
Estabelecendo políticas sem comunicação clara
Servindo como exemplo de comportamento inclusivo
Mantendo um foco exclusivo em metas financeiras
4
Qual é uma consequência negativa da falta de diversidade nas equipes de trabalho?
Decisões tendenciosas e menos éticas
Aumento da criatividade
Melhoria na coesão da equipe
Aumento da satisfação no trabalho
5
Por que a transparência nas práticas de diversidade é fundamental para a cultura organizacional?
Para limitar a comunicação entre diferentes departamentos
Para priorizar interesses pessoais sobre os coletivos
Para manter os funcionários afastados de decisões estratégicas
Para garantir que todos os colaboradores se sintam incluídos e valorizados
6
Qual é o impacto positivo da diversidade na criatividade e inovação dentro de uma equipe?
A diversidade tende a desacelerar o processo de tomada de decisão
A criatividade é melhor alcançada em grupos homogêneos que pensam da mesma forma
A diversidade pode criar conflitos que inibem a criatividade
Equipes diversas trazem diferentes perspectivas, o que estimula novas ideias e soluções criativas
7
Como as empresas podem abordar e prevenir a discriminação no local de trabalho?
Permitindo que cada departamento decida se quer ou não participar das iniciativas de inclusão
Implementando treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão
Criando uma cultura onde apenas os líderes discutem questões de diversidade
Ignorando as queixas e focando apenas nos resultados financeiros
