Inclusividade no trabalho
Você é o gestor de seu setor e vê que as coisas não estão muito bem, o que você faz?
0
0
0
1
Julia diz que no seu ambiente de trabalho, que a maioria são homens, não conseguem conversar com ela direito, apenas passam tarefas, a fazendo se sentir excluída, o que fazer a respeito?
Conversar com os rapazes sobre como Júlia está se sentindo, pedir ajuda para incluir ela melhor nos assuntos
Não há nada que possa ser feito
Introduzir o problema dela abertamente na frente de todos e explicar que ela não precisa de sentir assim
Trocar Júlia de setor para uma melhor adaptação em outro local de trabalho
2
Maria tem nanismo e frequentemente é colocada para empilhar caixas em lugares altos, constantemente está no SESMT por acidentes envolvendo quedas, o que podemos fazer para ajudar ela? Lembre-se não a exclua
Pedir adaptações para a melhora do escritório, como banquinhos e escadas
Designar uma pessoa para fazer escadinha com as mãos para ela alcançar as prateleiras
Pedir o laudo médico de nanismo, caso contrário, não mudarei nada
Tirar ela dessa função e colocar em uma que não exija altura
3
Um tempo atrás, Kauan se casou com seu esposo, o que ocasionou a partir deste momentos, piadas dentro do setor sobre sua sexualidade e sua vida pessoal, o fazendo ficar envergonhado e constrangido na frente de seus colegas, o que podemos fazer sobre isso?
Fazer uma reunião sobre a conscientização sobre as regras contra homofobia fofoca no ambiente de trabalho e suas punições, lembrando a todos que a vida pessoal de cada um não vem ao caso no ambiente de trabalho
Dar um tapinhas nas costas e rir da situação, acontece
Conversar com todos despojadamente, sem culpa ou xingamentos, você não é um chefe chato
4
Amanda disse que só tem homens no ambiente de trabalho e que recebe menos que eles mesmo trabalhando a mesma carga horária, o que poderia ser feito?
Conversar com o RH e equipe de recrutamento sobre esse caso, ver o ajuste do salário e se está ao seu alcance mudar, a partir de agora, uma nova visão para os recrutamentos
Tentar ver a lista de mulheres que trabalham lá e mostrar que ela não é a única, provando que está errada
Dar um salário para ela por fora em troca de horas a mais
5
Como gestor, o que você deve fazer pelo menos uma vez no mês para ter um ambiente de trabalho saudável e sem preconceito?
Não fazer nada
Chamar para uma confraternização no bar e contar os problemas que sofre com o chefe na área da empresa
Promover reuniões ou confraternizações e abordar temas como inclusividade e preconceito no ambiente de trabalho
