Você sabe tudo sobre Conflito de Interesses?
Agora que você já aprendeu muito sobre Compliance e Conflito de Interesses, te convidamos a testar seus conhecimentos!!
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Na sua opinião, qual dessas opções é a principal causa de conflito interno dentro das organizações?
Ambiente de trabalho hostil
Desmotivação
Baixa produção
Conflitos entre os trabalhadores
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Qual das situações abaixo caracteriza um conflito de interesses?
Indicar a empresa de um amigo para prestar serviços à empresa
Um parente seu trabalhar em um prestador de serviços da empresa que esteja diretamente ligado ao seu departamento
Um parente seu trabalha em um prestador de serviços da empresa ligada a outro departamento
Desenvolver atividade paralela que não tenha relação com o negócio desenvolvido na empresa e que é realizada fora do seu horário de trabalho
3
Terceiros não precisam seguir nosso Código de Conduta?
Falso
Verdadeiro
4
Seu fornecedor ofereceu brindes em forma de agradecimento pelo trabalho. Você:
Certifica-se de ter a aprovação do time do compliance, mesmo que ache que seu trabalho com o fornecedor foi bem intencionado e comentaria com o seu gestor imediato sobre o ocorrido
Aceitaria o brinde uma vez que seu valor é inferior a R$ 300,00 e informaria o seu gestor
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São Pilares do Compliance, qual é a correta?
Apoio somente da alto administração, Investigação somente quando necessário e Criação de Regras e Deveres
Engajamento da alta liderança, Monitoramento, Identificação dos Riscos, Políticas e Procedimentos, Treinamento e Comunicação, Gestão de Terceiros, Canais de Denúncia, Investigação e Auditoria
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O que deve conter em uma ATA?
Local ou meio de comunicação pelo qual a reunião foi realizada, Data da Reunião, Resumo do assunto tratado e deliberações tomadas, Nome completo e cargo dos participantes, Assinatura dos integrantes que participaram da reunião e dos representantes da outra instituição
Data da Reunião, Pauta relacionada e Assinatura de quem ministrou a reunião
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Podemos participar de Treinamentos, Palestras ou Grupos de Estudos em outra organização?
Não pode, uma vez que o funcionário é restrito a empresa
Sim, aproveitando para compartilhar dados confidencias da organização
Sim, desde que respeitando sempre as nossas normas de compliance, comunicando o gestor imediato
