QUIZ SOBRE O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
O GRUPO QUE ACERTAR MAIS QUESTÕES GANHARÁ UM BRINDE DO COMPLIANCE
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1
A quem é destinado o Código de Ética?
Para todos os colaboradores da empresa
Para todos os colaboradores e líderes, Diretores também através do exemplo ético de seus atos e condução transparente e responsável.
2
O que significa "Due Diligence"?
Tomar decisões sem considerar as consequências
Ignorar as informações fornecidas pelos fornecedores
Investigação cuidadosa antes de tomar uma decisão
3
Fraude e Corrupção em Licitação: Um fornecedor oferece subornos para garantir a vitória em uma licitação. Qual é a ação correta a ser tomada?
Ignorar a oferta e continuar com a licitação
Denunciar imediatamente a oferta de suborno às autoridades
Denunciar imediatamente a oferta de suborno às autoridades
4
Recebimento de Brindes: Qual é a política da empresa em relação ao recebimento de brindes?
É permitido aceitar brindes de valor limitado até R$ 200,00
Não há política, todos podem aceitar qualquer brinde
É permitido aceitar brindes de qualquer valor
5
Informações Confidenciais: É aceitável compartilhar informações confidenciais da empresa com parentes e amigos?
Somente se os parentes e amigos estiverem trabalhando na mesma empresa
Sim, desde que confiemos neles
Não, informações confidenciais devem ser mantidas estritamente confidenciais
6
Assédio Vertical descendente: O que é assédio vertical descendente?
Assédio entre colegas de trabalho no mesmo nível hierárquico
Assédio de um superior para um subordinado.
Assédio de um funcionário em um departamento diferente
7
O que é assédio Horizontal no âmbito do trabalho?
Assédio praticado entre colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico
Assédio praticado de um subordinado para o seu superior
Assédio de um superior contra o subordinado.
8
Qual é a melhor ação a ser tomada se um colaborador acreditar estar sofrendo assédio no trabalho?
Retaliar contra a pessoa que está assediando
Manter o silêncio e tolerar o comportamento
Denunciar no Canal de Denúncias da empresa ou procurar o setor de RH.
9
Se o líder teve um dia ruim, enfrentou problemas conjugais, bateu o carro, e ao chegar na empresa, descontou sua frustração em seu colaborador chamando-o em um tom exaltado apenas nesse dia. Isso pode ser considerado Assédio Moral
Não
Sim
10
Conflito de Interesses É aceitável que um colaborador participe de uma comissão de seleção de fornecedores e, ao mesmo tempo, possua ações significativas em uma das empresas concorrentes?
Não
Sim
11
De acordo com o Código de Ética e conduta é permitido um colaborador ter um parente direto como subordinado?
Não pode, pois é Conflito de interesses
Não tem problema, pois faz parte da cultura da empresa
