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1
Durante as nossas jornadas de trabalho, pausas:
São permitidas, sendo 1 hora entre as jornadas, devendo ser registradas no ponto.
São permitidas, sendo 10 minutos entre as jornadas, não devendo ser registradas no ponto.
Não são permitidas.
2
Quanto aos dados confidenciais e sigilosos da empresa, é proibido:
Ceder, emprestar ou permitir o seu acesso pela concorrência, mesmo após o término do contrato de trabalho.
Ceder, emprestar ou permitir o seu acesso pela concorrência antes do término do contrato de trabalho.
Escondê-los da concorrência, sob qualquer circunstância.
3
Para a 3S, contribuir com ações beneficentes a favor da comunidade é sempre muito importante. Por isso, nossos colaboradores são:
Incentivados a participar de atividades voluntárias, identificando formas de como colaborar com essas atividades.
Obrigados a participar de toda e qualquer ação voluntária.
Desobrigados de participar de qualquer atividade voluntária, devendo apenas divulgá-las.
4
Quanto à diversidade:
Não faz parte do nosso Código de Ética e Conduta.
Ela deve ser vista com moderação, pois assuntos pessoais não devem ser tratados no ambiente de trabalho.
Ela deve ser valorizada, promovendo um ambiente inclusivo, que acolha as diferenças.
5
As relações interpessoais, em todos os níveis e ambientes, devem:
Ser conduzidas dentro do mais alto padrão profissional apenas, sendo toleradas até três infrações que caracterizem constrangimento.
Ser conduzidas dentro do mais elevado padrão profissional e de respeito, não sendo toleradas condutas que possam caracterizar assédio ou constrangimento.
Ser conduzidas somente fora da empresa, não sendo permitido qualquer tipo de vínculo no ambiente de trabalho.
6
“Devemos tratar e zelar pelo patrimônio físico e intelectual da empresa como se fosse nosso”. Essa afirmação é:
Nem falsa, nem verdadeira.
Falsa.
Verdadeira.
7
Uma das seguintes condutas não está de acordo com o que esperamos de nossos colaboradores. Qual seria?
Promover a união de esforços para atingir os melhores resultados para clientes, fornecedores e grupos.
Utilizar com cuidado recursos como água, energia e papel, evitando desperdícios.
Ter liberdade de se ausentar para tratar de assuntos pessoais a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.
8
Uma das seguintes condutas não está de acordo com o que esperamos de nossos líderes. Qual seria?
Saber reconhecer o bom desempenho de um funcionário.
Conhecer e difundir, inclusive por meio das próprias atitudes, os valores e princípios da 3S.
Não engajar os colaboradores em projetos, ações e desafios propostos pela empresa, pois isso é responsabilidade individual de cada colaborador.
9
Quanto ao conflito de interesses:
Os colaboradores devem evitar conflitos de interesse entre atividades econômicas e pessoais, sendo permitido o envolvimento de atividades familiares para o fortalecimento da empresa.
Não há nenhuma limitação quanto às atividades econômicas, pessoais e familiares desempenhadas pelos colaboradores.
Os colaboradores devem evitar conflitos de interesse entre atividades econômicas, pessoais e familiares, de modo a não interferir na tomada de decisões imparciais e a não comprometer o seu desempenho.
10
Para a construção de um ambiente de trabalho saudável, é importante que o descumprimento ao Código de Ética e Conduta seja:
Denunciado à polícia e às equipes jurídicas da empresa.
Denunciado apenas ao líder imediato, que é o encarregado a acionar o Canal de Denúncias.
Denunciado ao líder imediato ou por meio do Canal de Denúncias.
