1
O recrutador da empresa recebe uma carta muito cordial do vereador da cidade apresentando seu filho ao processo seletivo em andamento, nesta carta ele sinaliza que ao filho integrar o quadro de empregados o recrutador e a empresa receberão isenção dos impostos no ano vigente. Qual é a conduta adequada para este profissional o recrutador.
Conversar com seus colegas a respeito, e possivelmente aceitar o jovem iniciante na carreira, porque além de ajuda-lo na recolocação no mercado a empresa vai ter economias com este movimento.
Comunicar seu gestor imediato.
2
O comprador da empresa, se nega a realizar as 3 cotações, porque seu tio trabalha com o serviço pesquisado e lhe garante o melhor preço.
Real e Aparente
Real e Potencial
3
O gestor da era de produção, vem apresentando muita irritabilidade ultimamente, mas especialmente com o estagiário ele grita, e por muitas vezes ofende e insinua que pessoas como ele não são efetivadas na CIA. Presenciando situações como esta, o que fazer?
Pedir uma reunião com seu gestor imediato e com a área de RH para fazer a denuncia ou escrever para ouvidoria.
Ter uma reunião com o estagiário demonstrando sua solidariedade.
Conversar com seus pais e pedir um conselho, porque de fato ninguém merece ser tratado assim.
4
O comprador da empresa esta em fase de uma negociação altamente estratégica e o desfecho desta negociação vai homologar 2 fornecedores fora do país, um destes fornecedores enviou uma presente generoso ao comprador (viagem internacional e uma joia), fomentando no bilhete que espera estreitar cada vez mais o relacionamento. Este comprador deve?
Agradecer, avisa seu gestor e agenda a devolução do presente, dado que precisa de neutralidade para tomar a decisão.
Agradece e se sente lisonjeado com o reconhecimento do fornecedor.
Agradece, vende e divide o dinheiro com seus amigos da área.
5
O sucesso de qualquer cultura segura e ética, esta na colaboração de todos e você como parte desta construção tem papel ativo e fundamental para garantir um ambiente seguro e saudável em todos os aspectos. Ter este manifesto por parte da empresa é um passo importante, e você está consciente do seu papel seja como líder ou como liderado?
Mesmo com este 1º passo, ainda não me sinto seguro.
Sim estou consciente e atento, que com base neste manual tenho os direcionamentos para os melhores comportamentos e possa perceber quando algo esta saindo da normalidade para notificar meu gestor, diretoria ou RH.
