Fixando o conteúdo - lucky
O objetivo é fazer com que as pessoas que estão recebendo o treinamento fixem a ideia.
0
0
0
1
Posso indicar um parente para trabalhar na PepsiCo?
Não, hoje na PepsiCo não é permitido indicar um parente para trabalhar.
Sim, porém é correto eu entrar em contato com o time de compliance informando que é meu parente.
Sim, porém não preciso avisar ninguém que ele é meu parente.
2
Posso enviar diretamente o currículo do indicado para o RH ou para o meu líder?
Não, o processo correto de indicação tem que compartilhar com o time de recrutamento (Pamela Spada) e pedir para o indicado se cadastra na vaga no site www.pepsico.com/jobs
Sim, o RH local pode receber o e-mail com a indicação e direcionar para o time de recrutamento (Pamela Spada).
Não, o processo correto de indicação tem que somente compartilhar com o time de recrutamento (Pamela Spada).
3
Preciso coletar a assinatura de contrato no dia da integração?
Sim, é necessário antes de iniciar a integração receber as assinaturas pois a partir deste momento será formalizado a chegada do colaborador
Não, se no dia estiver com muita demanda de Vendas e para agilizar o meu lado eu posso deixar para outro dia
Não, se meu gestor pedir para realizar outra tarefa terei que postergar as assinaturas de contrato para atendê-lo.
4
Posso participar das entrevistas dos candidatos junto com o meu gestor?
Não, eu não posso e não quero participar. Eu sou assim, nasci assim e morrerei assim.
Sim, eu posso participar e está no meu escopo de trabalho ter que entrevistar todas as novas posições
Sim, eu posso participar das entrevistas junto com o meu gestor, porém não há obrigatoriedade. Isso parte de eu ser um agente de mudança querendo me desenvolver.
5
Após a integração de SASS em CDV é necessário direcionar o colaborador para realizar a completa?
Não, como o colaborador precisa urgente ir para rua, somente repassar os pontos importantes e não todos já é o suficiente.
Sim, como o colaborador somente viu os requisitos básicos de segurança e necessário direcionar para conhecer 100% a cultura de segurança e saúde da empresa.
Não, o colaborador já recebe toda integração no dia e já é o suficiente.
