1
A 3S Corp não possui um dress code, mas há algumas vestimentas que não condizem com a nossa identidade corporativa. Entre elas, estão: decotes acentuados, roupas transparentes, tomara-que-caia, moda-praia, moletons, shorts curtos, chinelos, viseiras, capuz, chapéus, bonés e...
Roupas coloridas.
Roupas sociais.
Camisetas de clubes esportivos.
2
“A 3S Corp está comprometida com o respeito em relação aos direitos fundamentais das empresas parceiras apenas.” Com base no nosso Código de Conduta, essa afirmação é:
Verdadeira
Falsa
3
A fim de garantir a confidencialidade de dados sigilosos da empresa, você NÃO deve:
Copiá-los para si, divulgá-los para terceiros ou discuti-los publicamente.
Manter esses dados apenas com a empresa.
Compartilhá-los, sob quaisquer circunstâncias, com outros colaboradores.
4
Em caso de uma atitude suspeita por parte de nossos fornecedores, você deve:
Solicitar que o pedido seja feito por escrito e informar imediatamente o seu superior.
Atender o cliente mesmo assim, pois ele é prioridade.
Negar o pedido na mesma hora, evitando problemas futuros.
5
É considerado um conflito de interesse:
Oportunidades de ganho pessoal que envolvam qualquer ligação com o nome da empresa.
Contratação de amigos e familiares, exceto para cargos no mesmo setor.
Realização de funções paralelas e conflitantes em nome de mais de uma empresa, exceto aquelas pertencentes ao Grupo 3S.
6
O patrimônio da empresa é para uso exclusivo profissional. Isso significa que:
É proibida sua utilização para benefício pessoal ou de terceiros.
É proibida sua utilização para fins pessoais apenas.
Seu uso pessoal é permitido mediante autorização.
7
Quanto à utilização dos recursos de TI, espera-se que cada colaborador:
Apague sempre e-mails estranhos e nunca execute ou abra links e anexos sem conhecer a procedência.
Faça uso pessoal somente após o horário de expediente.
Faça a cópia ou mova materiais e dados que julgar essenciais.
8
Temos o compromisso com a criação de um ambiente de respeito e de diálogo, em que as pessoas possam ser elas mesmas. Por isso, assinale a alternativa FALSA:
A 3S Corp não se responsabiliza por questões relacionadas à orientação sexual e à religião de seus colaboradores, por serem temas de cunho pessoal, que não devem ser levados ao ambiente de trabalho.
A 3S Corp valoriza a diversidade e promove um ambiente inclusivo, investindo no
desenvolvimento constante de seus colaboradores.
A 3S Corp assegura que cada indivíduo seja respeitado e tenha a oportunidade de desenvolver seu potencial, independentemente de suas deficiências e diferenças culturais ou ideológicas, de cor, de etnia e de gênero.
9
Todo colaborador NÃO deve:
Se ausentar do trabalho sem prévia autorização, seja para tratar de assuntos pessoais ou outro assunto que tenha a ver com sua rotina profissional.
Cuidar do patrimônio interno e dos recursos materiais disponibilizados, utilizando-os de forma correta, protegendo-os de danos, manuseio inadequado, perdas ou extravios.
Agir com responsabilidade socioambiental.
10
Denúncias e manifestações por parte de colaboradores ou de terceiros que tenham conhecimento de violações ao Código de Ética e Conduta ou a dispositivos legais podem ser feitas:
Ao superior imediato, à Diretoria, ao Comitê de Compliance e/ou à ouvidoria do Feedz, sendo garantido o direito ao anonimato.
Ao superior imediato, à Diretoria, ao Comitê de Compliance e/ou à ouvidoria do Feedz, sem direito ao anonimato, visto ser de interesse da empresa como um todo.
Diretamente à polícia e aos órgãos responsáveis.
