Você seria um escravo no mercado de trabalho?
Descubra se você seria feito de escravo pelo chefe no trabalho.
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O que é o FGTS?
Significa: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador admitido sem justa causa.
Significa: Fundo de Garantia de Tempo e Sucesso. Foi criado para auxiliar o funcionário com o tempo e o progresso pessoal, sempre rumo ao sucesso.
Significa: Fábrica de Gelatinas, Tortas e Suspiros. É uma fábrica que fica no interior de São Paulo. Não é muito conhecida mas já foi processada diversas vezes... O que há de errado com ela?
Significa: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Ele foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
Significa: Financiamento Gerencial e Tutorial de Sacrifícios. É um programa que busca auxiliar pessoas que planejam abrir uma empresa e não sabem por onde começar. Ele possui auxílio finanças e tutoriais voltados em auto-ajuda e motivação, possuindo vídeos como "o que sacrificar ao criar um monopólio?".
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O que é abono de férias?
É um valor o funcionário recebe ao entrar de férias equivalente a um terço de seu salário.
São pequenas tarefas que a empresa delega ao funcionário durante as férias.
É um valor que o funcionário recebe ao voltar de férias equivalente a metade de seu salário.
É o décimo terceiro salário que o funcionário recebe ao entrar de férias.
É um valor que o funcionário recebe ao entrar de férias equivalente a um terço de seu salário.
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O que é o 13°?
É uma bonificação dada ao funcionário como um salário a mais.
É um bonus pelo seu 13° aniversário na empresa.
É o mês que não aparece nos calendários.
É a participação do funcionário nos lucros na empresa.
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Quem tem direito ao FGTS?
Qualquer empregado sobre o regime da CLT.
Apenas floristas, criminosos e chefes escravocatas.
Apenas judocas acima da faixa preta.
Somente trabalhadores acima da classe operária superiores.
Apenas professores e funcionários públicos.
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Quando o trabalhador tem direito à tirar férias no trabalho?
Após concluir os 12 meses de trabalho.
Quando ele quiser.
Quando o funcionário sentir vontade de ir para a praia.
Após concluir os 2 meses de trabalho.
Após concluir os 6 meses de trabalho.
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Qual é o valor a ser pago no 13º salário?
É a metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador.
É o dobro do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador.
É um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador.
É de aproximadamente R$553,50. O valor dobra quando se completa 80 horas de hora extra.
É o valor do salário recebido pelo empregado, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador.
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Em quais circunstâncias o empregado poderá perder o direito a férias?
Quando o empregado vai viajar com a família ao parque aquático.
Sempre que gnomos invadirem a sua casa, o que é inevitável.
Quando o empregado falta uma semana seguida.
Ao deixar o emprego e não for readimitido dentro de 35 dias subsequentes à sua saída.
Ao deixar o emprego e não for readimitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída.
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Quem faz o depósito do FGTS na conta do trabalhador?
Apenas o tomador de serviços.
O empregador e seus vizinhos.
Os gnomos com cidadania.
Apenas o empregador.
O empregador ou o tomador de serviços.
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Quantos dias de férias o funcionário pode vender?
Ele pode vender metade de suas férias, ou seja, 15 dias (levando em consideração que o funcionário tem no máximo 5 faltas).
Ele pode vender um terço de suas férias, ou seja, 10 dias (levando em consideração que o funcionário tem no máximo 5 faltas).
Ele pode vender todos os dias de suas férias, ou seja, 30 dias (levando em consideração que o funcionário tem no máximo 5 faltas).
Ele não pode vender nenhum dia de suas férias.
Ele pode vender um quinto de suas férias, ou seja, 6 dias (levando em consideração que o funcionário tem no máximo 5 faltas).
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Quais são os vencimentos das parcelas do 13º salário?
Ele é dividido em 2 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia 30 de novembro e a segunda no dia 20 de dezembro.
Ele é dividido em 2 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia 20 de novembro e a segunda no dia 30 de dezembro.
Ele é dividido em 2 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia de Ação de Graças e a segunda no Natal.
Ele é dividido em 3 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia dos namorados, a segunda no dia das crianças e a terceira no seu aniversário.
Ele é dividido em 3 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia 10 de junho, a segunda no dia 30 de novembro e a terceira no dia 20 de dezembro.
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Qual o limite do saque do FGTS estipulado pleo governo atual?
Ilimitado, por haver limites de R$650,00
R$300,00
R$500,00
R$500,00 a R$998,00 para pessoa jurídica e de R$150,00 a R$360,00 para pessoa física
Ilimitado, com excessão de dias chuvosos, onde vc pode tirar R$ 350,00
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Autônomos têm direito a 13º?
Sim, mas somente nos casos em que tenha ultrapassado 12 meses de serviço autônomo.
Não, porque não é considerado pessoa jurídica.
Sim, pois presta serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Sim, pois é uma pessoa física.
Não, pois não presta serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
