Dinâmica de Relacionamento
O Objetivo da dinâmica é medir o nível de satisfação dos funcionários com relação aos diferentes aspectos do ambiente da empresa e a maneira como os colaboradores interagem uns com os outros.
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1
Como você gerência seu tempo no trabalho?
Traço uma meta do que deve ser feito no dia e vou fazendo.
Defino prioridades e vou trabalhando de acordo com a ordem.
Vou fazendo o que aparece.
2
Quando seu chefe passa uma tarefa urgente, mas que lhe desagrada, como você reage?
Nem todas as tarefas são agradáveis, mas elas precisam ser feitas!
Fico chateado, mas sei que terei fazer.
Fico estressado, pois sei que ele poderia ter passado esse trabalho para outra pessoa.
3
Meus colegas de trabalho acham que sou uma pessoa...?
Inteligente
Arrogante
Motivador
Engraçado
Esforçada
4
Como você reage a críticas?
Finjo não ouvir
Se forem construtivas, aceito
Revido
Fico muito mal
5
Responsabilidade é uma das suas principais características?
Com certeza
Mais ou menos
Nem um pouco
6
Como você se sente sob pressão?
Funciono muito bem
Normal
Nada bem
7
O que você faz quando algo em que se dedica da errado?
Refaço quantas vezes for preciso até dar certo.
Tento mais algumas vezes, mas se der errado novamente, desisto.
Desisto logo.
8
Entre duas ofertas de trabalho, tendo a aceitar a que me garante um cargo que domino a outro completamente diferente de tudo o que já fiz na vida
Concordo
Discordo
Mais ou menos
Não sei
