Quer saber o nível de maturidade do RH na sua empresa?
Entendemos que até termos na empresa o RH estruturado e atuando de maneira estratégica, é preciso passar por níveis, até chegar no desejado.
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Como tem sido a seleção de colaboradores?
Imediatamente, estou com uma rotatividade alta e não dá tempo de muitas etapas.
Gasto uma média de 1 semana para recrutar e consigo para algumas etapas.
Consigo ter um bom planejamento para as contratações e consigo recrutar bem.
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Sua empresa tem práticas de avaliação e desempenho constantes na sua equipe?
Não.
Em partes, mas não é um ritual. Alguns informalmente.
Sim, já acontece com planejamento.
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Você sabe o nível de satisfação das suas equipes?
Não.
Sim, mas nem sempre consigo mensurar.
Sim, temos o ritual para aplicação e as ferramentas próprias para aplicar.
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Como está a performance de suas lideranças?
Não consigo medir se de fato são capazes para a função.
Estamos num processo de aprendizagem e consigo aplicar algumas formações.
É possível ver desenvolvimento e mensurá-los.
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Como é a atração de talentos para a empresa?
Tem sido difícil atrair bons candidatos.
Algumas ações para atrair são feitas.
A empresa pensa estrategicamente e implementa ações antecipadamente pensando na marca empregadora.
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Como estão os indicadores e métricas do RH?
Não sabemos.
Alguns indicadores são medidos.
Todos os indicadores são mensurados e há sempre outros que são colocados para medir.
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Como andam os projetos criados pelo RH?
Não tem sido possível implementar
Alguns projetos são implementados, mas uma parte deles não são permitidos
Todos os projetos são elaborados com estratégia e planejamento e são implementados.
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