1
Sobre o Mercado de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA
Áreas como o setor de beleza, por exemplo,
ganham cada vez mais destaque por conta da iminente procura mesmo em tempos de baixa econômica
Como os últimos anos de crise trouxeram diversas mudanças, toda a perspectiva dos contratantes foi colocada em uma nova categoria.
Apesar da dificuldade de manter um crescimento sustentável, os números do mercado de trabalho são positivos em diferentes setores.
Apesar do difícil crescimento do mercado, os números vêm sendo positivos em todos setores trabalhistas.
2
O que é a Capacitação Profissional?
é o conjunto de práticas de uma empresa para preparar o seu pessoal para realizar as atividades com eficiência e autonomia.
processo para formalizar a contratação de um colaborador e leva em consideração uma série de procedimentos para autorizar a prestação de serviços via pessoa física ou pessoa jurídica.
É a etapa na qual o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga.
É o estabelecimento de regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
3
Quais são as etapas mais comum no processo de seleção?
Triagem dos currículos, contratação e entrevista
Contratação, alocação e entrevista
Contratação, entrevista e teste psicológico
Triagem dos currículos, entrevistas e prova de conhecimentos
4
O que é empregabilidade?
É um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio.
É o conjunto de percepções e sentimentos que os profissionais têm em relação ao trabalho.
É um nome que se dá a uma pessoa que está sendo contratada.
São conjuntos de conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais que são procurados pelo mercado de trabalho.
5
Qual a semelhança entre cultura e clima organizacional?
Todas estão corretas.
Ambos formam normas que regem uma instituição
Ambos medem o nível de satisfação dos funcionários
Ambos influenciam no desempenho e na produtividade
6
Quais os ângulos vistos da empregabilidade?
Motivação e capacidade
Experiência e aptidão
Motivação e experiência
Capacidade e aptidão
7
Quais são os 3 tipos de recrutamento mais comum?
Interno ,externo e misto
Externo ,interno, as cegas
Interno ,externo e seleção
Misto ,externo e paralelo
8
Quais as bases da empregabilidade?
Relacionamento, produtividade, competência
Produtividade, competência, motivação
Conhecimento, produtividade, relacionamento
Competência, conhecimento, relacionamento
9
Quais são os benefícios de um processo bem estruturado de recrutamento e seleção?
Somente redução de custos
Somente redução do turnover
Somente o fortalecimento do clima organizacional
Redução de custos , fortalecimento de estratégias e da cultura organizacional
10
O que seria a avaliação 360 graus?
Onde os profissionais são avaliados individualmente que é importante, pois cada um apresenta peculiaridades que definem o seu potencial.
O colaborador é analisado apenas por seus superiores, com base em metas da organização. Esse modelo é mais tradicional e usado, principalmente, por empresas de grande porte e com perfil mais burocrático.
É uma estratégia de mensuração de desempenho onde é possível acompanhar o trabalho e desenvolvimento dos colaboradores onde o gestor avalia o seu colaborador, que também é avaliado por pares da mesma hierarquia
Onde todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo em que líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação.
