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1
Sobre o Mercado de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA
Apesar do difícil crescimento do mercado, os números vêm sendo positivos em todos setores trabalhistas.
Apesar da dificuldade de manter um crescimento sustentável, os números do mercado de trabalho são positivos em diferentes setores.
Áreas como o setor de beleza, por exemplo,
ganham cada vez mais destaque por conta da iminente procura mesmo em tempos de baixa econômica
Como os últimos anos de crise trouxeram diversas mudanças, toda a perspectiva dos contratantes foi colocada em uma nova categoria.
2
O que é a Capacitação Profissional?
É o estabelecimento de regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
é o conjunto de práticas de uma empresa para preparar o seu pessoal para realizar as atividades com eficiência e autonomia.
É a etapa na qual o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga.
processo para formalizar a contratação de um colaborador e leva em consideração uma série de procedimentos para autorizar a prestaç ão de serviços via pessoa física ou pessoa jurídica.
3
Quais são as etapas mais comum no processo de seleção?
Triagem dos currículos, entrevistas e prova de conhecimentos
Contratação, entrevista e teste psicológico
Triagem dos currículos, contratação e entrevista
Contratação, alocação e entrevista
4
O que é empregabilidade?
É um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio.
São conjuntos de conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais que são procurados pelo mercado de trabalho.
É um nome que se dá a uma pessoa que está sendo contratada.
É o conjunto de percepções e sentimentos que os profissionais têm em relação ao trabalho.
5
Qual a semelhança entre cultura e clima organizacional?
Todas estão corretas.
Ambos formam normas que regem uma instituição
Ambos medem o nível de satisfação dos funcionários
Ambos influenciam no desempenho e na produtividade
6
Quais os ângulos vistos da empregabilidade?
Capacidade e aptidão
Motivação e experiência
Experiência e aptidão
Motivação e capacidade
7
Quais são os 3 tipos de recrutamento mais comum?
Interno ,externo e seleção
Interno ,externo e misto
Misto ,externo e paralelo
Externo ,interno, as cegas
8
Quais as bases da empregabilidade?
Relacionamento, produtividade, competência
Conhecimento, produtividade, relacionamento
Produtividade, competência, motivação
Competência, conhecimento, relacionamento
9
Quais são os benefícios de um processo bem estruturado de recrutamento e seleção?
Somente redução de custos
Somente redução do turnover
Somente o fortalecimento do clima organizacional
Redução de custos , fortalecimento de estratégias e da cultura organizacional
10
O que seria a avaliação 360 graus?
O colaborador é analisado apenas por seus superiores, com base em metas da organização. Esse modelo é mais tradicional e usado, principalmente, por empresas de grande porte e com perfil mais burocrático.
É uma estratégia de mensuração de desempenho onde é possível acompanhar o trabalho e desenvolvimento dos colaboradores onde o gestor avalia o seu colaborador, que também é avaliado por pares da mesma hierarquia
Onde os profissionais são avaliados individualmente que é importante, pois cada um apresenta peculiaridades que definem o seu potencial.
Onde todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo em que líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação.
