7 Caracteristica do Profissional diferenciado
Você sente que é considerado um profissional imprescindível na sua empresa? Ou apenas mais um? Conquistar uma posição de destaque na empresa com muita competência profissional não é fácil, exige muita transpiração. Porém os ganhos desse trabalho duro se mostram positivamente nas negociações por melhores posições e salários dentro da organização.
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São proativos:
Essas pessoas são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, vão além e trazem outros com ela”
Essas pessoas não são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, mas não vão além"
2
Assumem riscos:
Nessa toada, profissionais indispensáveis não se restringem à zona de conforto. Antes, volta e meia, ultrapassam os limites daquilo que lhes é confortável e assumem riscos.
Nessa toada, profissionais indispensáveis se restringem à zona de conforto. Não ultrapassam os limites daquilo que lhes é confortável e assumem riscos.
3
Enxergam soluções:
Independente do cargo que estão, profissionais indispensáveis são capazes de ligar os pontos, solucionar problemas e trazer novas propostas para a companhia. Geralmente, não são pessoas criativas, que estão um passo à frente da maior parte da população.
Independente do cargo que estão, profissionais indispensáveis são capazes de ligar os pontos, solucionar problemas e trazer novas propostas para a companhia. Geralmente, são pessoas criativas, que estão um passo à frente da maior parte da população.
4
São “gente boa”:
”; “Saímos da era da intrapessoalidade para uma época de interpessoalidade”. “As organizações estão atrás de pessoas que saibam pensar em conjunto”.
”; “Saímos da era da intrapessoalidade para uma época de interpessoalidade”,.“As organizações estão atrás de pessoas que não saibam pensar em conjunto”.
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Levam outras pessoas junto:
Essa capacidade de gerar vínculos, geralmente, é fundamental para que estes profissionais também sejam capazes de influenciar outros, sem manipulá-los. “Uma coisa são os engajados, outra, os ativamente engajados.
Essa capacidade de evitar gerar vínculos, geralmente, é fundamental para que estes profissionais também não sejam capazes de influenciar outros, sem manipulá-los. “Uma coisa são os engajados, outra, os ativamente engajados.
6
Entregam resultados de qualidade:
Resultados nem sempre falam mais alto. Mas, no contexto corporativo atual, o que leva a eles também conta. E muito. Se o profissional bate todas as metas, mas sob as penas de burlar leis, afugentar outros bons profissionais e cometer desvios éticos, prova
Resultados sempre falam mais alto. Mas, no contexto corporativo atual, o que leva a eles também conta. E muito. Se o profissional bate todas as metas, mas sob as penas de burlar leis, afugentar outros bons profissionais e cometer desvios éticos, provavelm
7
Têm olhos que brilham:
“Tem gente que não brilha por nada. Tem aquelas que os olhos só brilham quando se fala de salário ou férias”, diz Marins. “Agora, tem gente que brilha quando recebe um desafio novo, quando tem algo a aprender. São essas pessoas que eu contrato”.
Mas o que
“Tem gente que não brilha por nada. Tem aquelas que os olhos só brilham quando se fala de salário ou férias”, diz Marins. “Agora, tem gente que brilha quando recebe um desafio novo, quando tem algo a aprender. São essas pessoas que eu contrato”.
Mas o que
