1
Quem é o criador do Taylorismo?
Peter Drucker
Karl Marx
Adam Smith
Henry Ford
Frederick Winslow Taylor
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Implementar gestão científica
Aumentar salários
Reduzir custos
Aumentar a produção
Melhorar condições de trabalho
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Planejamento estratégico
Treinamento de funcionários
Implementação de tecnologia
Estudo do comportamento humano
Análise de processos produtivos
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Qualidade total
Autonomia do trabalhador
Trabalho em equipe
Produção em massa
Especialização do trabalho
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Aumento do controle gerencial
Melhoria da qualidade
Redução de custos
Aumento da satisfação do trabalhador
Redução da produtividade
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Linha de montagem da Ford
Produção artesanal
Trabalho remoto
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
É limitado a indústrias
Foca apenas em custos
Não considera fatores humanos
É inflexível
Desconsidera a tecnologia
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Tomador de decisões
Líder de equipe
Inovador
Consultor
Executor de tarefas especializadas
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Aumento da autonomia do trabalhador
Desumanização e alienação do trabalhador
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Falta de padronização dos processos
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Seleção científica dos trabalhadores
