1
Quem é o criador do Taylorismo?
Frederick Winslow Taylor
Henry Ford
Adam Smith
Peter Drucker
Karl Marx
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Implementar gestão científica
Reduzir custos
Aumentar a produção
Melhorar condições de trabalho
Aumentar salários
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Treinamento de funcionários
Análise de processos produtivos
Estudo do comportamento humano
Implementação de tecnologia
Planejamento estratégico
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Produção em massa
Autonomia do trabalhador
Trabalho em equipe
Qualidade total
Especialização do trabalho
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Aumento da satisfação do trabalhador
Redução de custos
Melhoria da qualidade
Redução da produtividade
Aumento do controle gerencial
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Gestão participativa
Linha de montagem da Ford
Empresas de tecnologia
Trabalho remoto
Produção artesanal
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Não considera fatores humanos
É inflexível
Foca apenas em custos
Desconsidera a tecnologia
É limitado a indústrias
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Consultor
Executor de tarefas especializadas
Inovador
Tomador de decisões
Líder de equipe
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Aumento da autonomia do trabalhador
Desumanização e alienação do trabalhador
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de padronização dos processos
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Seleção científica dos trabalhadores
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
