1
Quem é o criador do Taylorismo?
Frederick Winslow Taylor
Henry Ford
Adam Smith
Karl Marx
Peter Drucker
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Aumentar a produção
Aumentar salários
Implementar gestão científica
Melhorar condições de trabalho
Reduzir custos
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Análise de processos produtivos
Estudo do comportamento humano
Implementação de tecnologia
Treinamento de funcionários
Planejamento estratégico
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Produção em massa
Especialização do trabalho
Trabalho em equipe
Qualidade total
Autonomia do trabalhador
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Redução de custos
Aumento da satisfação do trabalhador
Redução da produtividade
Melhoria da qualidade
Aumento do controle gerencial
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Produção artesanal
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
Linha de montagem da Ford
Trabalho remoto
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
É limitado a indústrias
Não considera fatores humanos
Desconsidera a tecnologia
É inflexível
Foca apenas em custos
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Tomador de decisões
Executor de tarefas especializadas
Líder de equipe
Inovador
Consultor
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Redução da produtividade nas indústrias
Aumento da autonomia do trabalhador
Falta de padronização dos processos
Desumanização e alienação do trabalhador
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Seleção científica dos trabalhadores
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
