1
Quem é o criador do Taylorismo?
Karl Marx
Peter Drucker
Adam Smith
Henry Ford
Frederick Winslow Taylor
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Aumentar salários
Melhorar condições de trabalho
Reduzir custos
Implementar gestão científica
Aumentar a produção
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Implementação de tecnologia
Estudo do comportamento humano
Planejamento estratégico
Treinamento de funcionários
Análise de processos produtivos
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Especialização do trabalho
Produção em massa
Trabalho em equipe
Qualidade total
Autonomia do trabalhador
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Melhoria da qualidade
Redução da produtividade
Aumento da satisfação do trabalhador
Aumento do controle gerencial
Redução de custos
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Linha de montagem da Ford
Produção artesanal
Trabalho remoto
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Desconsidera a tecnologia
Não considera fatores humanos
É inflexível
Foca apenas em custos
É limitado a indústrias
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Inovador
Líder de equipe
Consultor
Executor de tarefas especializadas
Tomador de decisões
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Aumento da autonomia do trabalhador
Desumanização e alienação do trabalhador
Falta de padronização dos processos
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Seleção científica dos trabalhadores
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
