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1
Quem é o criador do Taylorismo?
Karl Marx
Frederick Winslow Taylor
Henry Ford
Peter Drucker
Adam Smith
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Aumentar salários
Reduzir custos
Implementar gestão científica
Melhorar condições de trabalho
Aumentar a produção
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Análise de processos produtivos
Estudo do comportamento humano
Planejamento estratégico
Implementação de tecnologia
Treinamento de funcionários
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Especialização do trabalho
Qualidade total
Trabalho em equipe
Autonomia do trabalhador
Produção em massa
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Redução da produtividade
Redução de custos
Aumento da satisfação do trabalhador
Melhoria da qualidade
Aumento do controle gerencial
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
Produção artesanal
Trabalho remoto
Linha de montagem da Ford
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Não considera fatores humanos
É inflexível
Foca apenas em custos
Desconsidera a tecnologia
É limitado a indústrias
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Líder de equipe
Executor de tarefas especializadas
Consultor
Inovador
Tomador de decisões
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Aumento da autonomia do trabalhador
Redução da produtividade nas indústrias
Desumanização e alienação do trabalhador
Falta de padronização dos processos
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Seleção científica dos trabalhadores
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
