1
O que é Administração de Salários?
A) É a área ARH (ADM de Recursos Humanos) ou simplesmente RH, que se fundamenta em um sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e dos seus respectivos salários.
B) É o departamento responsável pelos pagamentos dos funcionários e prestadores de serviços que tem relação direta com a organização.
C) Significa calcular rigorosamente os valores que serão pagos, para que não haja desonestidade com os funcionários que têm uma mesma função dentro da organização.
2
Quais são as 4 funções que o administrador deve saber?
B) Preparar, dirigir , estipular horário e ter metas.
C) Controle de estoque, gerenciamento, armazenagem e planejamento.
A) Planejar, organizar, dirigir e controlar.
3
Destaque a alternativa correta para a definição "Treinamento e desenvolvimento de Pessoas":
B) Atuação - Estar sempre ativo no mercado de trabalho.
Concentração - Ser focado nas metas e desempenhos.
Interesse - Saber o que deseja estabelecendo sempre bem as suas metas.
A) Integração - Transmissão de informações.
Capacitação - Desenvolvimento de habilidades.
Atuação - Desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
C) Visibilidade - Ficar de olhos abertos para não deixar escapar as oportunidades.
Comprometimento - Ser o mais interessado e prestativo dentro da organização.
Multifaces - Não se apegar a uma única função e ser um "Faz tudo na organização'.
4
Conhecido como Programa T e D (Treinamento e Desenvolvimento). Quais são as etapas do processo?
C) Preparar um coffee break para todos os novos colaboradores, fazer um tour pela empresa e apresentar os novos funcionários em todos os setores, efetivação do novo colaborador antes que ele inicie seus trabalhos.
A) Levantamento das necessidades de treinamento, programação, execução e autoavaliação.
B) Envio de e-mail confirmando a aprovação do candidato no processo seletivo, contato com o novo colaborador pedindo que ele se apresente na empresa, preenchimento e envio das documentações admissionais.
5
O que significa organização?
A) A organização da administração é a estruturação das pessoas, entidades e órgãos que irão desempenhar as funções administrativas.
B) Organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos.
C) Organização quer dizer empresas, ou seja, que significa onde você irá cadastrar o nome das empresas que são seus clientes.
6
Qual o significado de Amplitude Salarial?
C) É um benefício que a empresa oferece aos funcionários que fazem um bom trabalho e se destacam nas funções exercidas.
B) É o aumento anual do salário dos funcionários, decorrente do dissídio.
A) É a faixa salarial que visa permitir a administração do salário da pessoa que está no cargo, conforme o seu desempenho, desenvolvimento profissional e outros critérios definidos pela empresa.
7
Para aplicar a politica de Cargos e Salários em uma empresa, o especialista deve primeiro:
A) Conhecer o perfil, a atuação e os processos da empresa.
C) Desligar funcionários com salários altos na empresa para reduzir as despesas.
B) Atender as condições financeiras da companhia.
8
Quando falamos em Descrição de Cargos, entendemos que se trata do detalhamento das atribuições ou tarefas, periodicidade da execução, métodos empregados para a execução das atribuições e etc. Diante do informado, destaque abaixo a alternativa correta:
B) O que o ocupante do cargo quer fazer, para quem ele vai fazer, se fará bem feito.
A) O que o ocupante do cargo faz, por quê faz, como faz.
C) O que o ocupante do cargo disse que faria, onde ele iria para fazer, quem mandou ele fazer.
9
Qual a diferença entre Cargo e Função?
A) Cargo é o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa e Função é o conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas a esse cargo.
B) Cargo é um setor na empresa e Função é a equipe que atua nesse setor.
C) Cargo é o processo inicial de um novo integrante dentro de uma organização e Função é o tratamento oferecido aos clientes dessa empresa.
10
Qual a importância de um organograma para empresa?
A) O organograma é um documento no qual está representada toda a estrutura da empresa.
B) Identificar as hierarquias.
C) Selecionar às ferramentas mais adequadas.
