Mapeamento das funções: descrição e analise de cargos
Esse teste é sobre a descrição e analise de um cargo, que tem como objetivo testar o quanto aprenderam nessa aula.
0
0
0
1
O que deve conter numa descrição de cargo?
terminologia interna, salario, todos os setores da empresa e carga horaria
identificação, organograma, missão do cargo e competências
2
A descrição e analise de cargos possuem alguma diferença?
sim, enquanto a descrição foca no conteúdo do cargo, a analise visa avaliar e apontar habilidades ou condições exigidas no cargo.
não, ambas só tem o objetivo de apontar e exigir as necessidades de um cargo, e não possuem nenhuma diferença.
3
Quais desses requisitos é o mais importante para exigir na descrição do cargo?
requisitos éticos e de segurança
requisitos físicos e mentais
4
O que é o mapeamento de funções?
consiste em mapear todas as competências organizacionais
consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo
5
A análise e descrição de cargo contribui para a área de Gestão de Pessoas?
Não. Ambos atrapalham no desenvolvimento de recrutar e selecionar pessoas.
Sim. Contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoas.
6
Há quatro áreas de requisitos a serem analisados para determinar as exigências necessárias de um cargo. São eles:
requisitos mentais, requisitos funcionais, condições sociais, requisitos éticos.
requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho.
7
Assinale a alternativa correta que relaciona a importância da descrição de cargo:
indica o andamento do projeto e pode ser usado dentro de um programa
realizar um recrutamento e seleção mais assertivos/ aumentar a produtividade da equipe
8
Nortear as ações do gestor, fazem parte do (a)
analise de cargos
descrição de função
